员工向法院告公司，这通常涉及的是民事诉讼，但具体诉讼类型需根据员工起诉的具体事由来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动争议诉讼：
- 定义：当员工与公司之间因劳动关系的建立、履行、变更或终止等产生争议时，员工可以向法院提起劳动争议诉讼。
- 常见事由：包括但不限于工资支付、加班费、经济补偿金、社会保险缴纳、劳动合同解除或终止的合法性等。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
侵权责任诉讼：
- 定义：如果公司因过错侵害了员工的合法权益，如人身伤害、名誉权侵害等，员工可以提起侵权责任诉讼。
- 常见事由：包括工作场所的安全事故、公司对员工的侮辱或诽谤等。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
其他民事诉讼：
- 定义：除了劳动争议和侵权责任外，员工与公司之间还可能因其他民事法律关系产生争议，如股权纠纷、知识产权纠纷等。
- 常见事由：包括但不限于公司未按照约定支付股权分红、公司侵犯员工的知识产权等。
- 法律依据：根据具体争议类型，可能涉及《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规。
在员工决定向法院起诉公司前，建议考虑以下几点：
- 收集证据：员工应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以支持自己的主张。
- 咨询律师：在起诉前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及诉讼的流程和注意事项。
- 尝试调解：在提起诉讼前，员工也可以考虑与公司进行调解，以达成和解协议，避免诉讼带来的时间和成本消耗。
若员工已经决定向法院起诉公司，应按照以下流程进行：
- 撰写起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交法院：将起诉状提交至有管辖权的法院，并缴纳诉讼费用。
- 等待法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，决定是否受理。
- 参与诉讼：如果法院受理，员工需要按照法院的通知参与诉讼活动，包括出庭、举证、质证等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在起诉前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。