员工起诉公司是否属于民事诉讼，这主要取决于争议的性质和所适用的法律程序，但通常情况下，员工因劳动争议起诉公司，在经过劳动仲裁前置程序后，会进入民事诉讼程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动争议与民事诉讼的关系

1. 劳动争议的定义：

   • 劳动争议是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这些纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面。

2. 民事诉讼的定义：

   • 民事诉讼是指公民、法人和其他组织之间因民事权益纠纷而提起的诉讼。它涵盖了合同、侵权、物权、婚姻家庭等多个领域的纠纷。

3. 劳动争议与民事诉讼的联系：

   • 劳动争议在性质上属于民事纠纷的一种，因为它涉及的是劳动者与用人单位之间的民事权益关系。然而，由于劳动关系的特殊性，劳动争议在解决程序上通常具有一些独特的规定，如劳动仲裁前置程序。

二、员工起诉公司的法律程序

1. 协商与调解：

   • 在起诉之前，员工可以尝试与公司自行协商，或邀请工会或第三方参与调解，以期达成和解协议。这一步骤并非必经程序，但有助于节省时间和精力。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商或调解不成，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

3. 民事诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，劳动争议就进入了民事诉讼程序。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。

三、员工起诉公司属于民事诉讼的具体情形

1. 经过劳动仲裁前置程序后：

   • 如前所述，员工在起诉公司之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。若对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。在这种情况下，员工起诉公司就属于民事诉讼的范畴。

2. 特定类型的劳动争议：

   • 某些特定类型的劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，在经过劳动仲裁后，都可能进入民事诉讼程序。

四、建议与注意事项

1. 明确诉求与收集证据：

   • 在起诉之前，员工应明确自己的诉求，并收集充分的证据来支持自己的主张。这有助于提高诉讼的成功率。

2. 遵循法律程序：

   • 员工应严格按照法律规定的程序进行诉讼，包括提交仲裁申请、起诉状等材料，以及按时参加庭审等。

3. 寻求专业帮助：

   • 由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，员工在起诉过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总结来说，员工起诉公司，在经过劳动仲裁前置程序后，通常属于民事诉讼的范畴。员工应明确自己的诉求，收集充分的证据，并遵循法律规定的程序进行诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。