公司起诉员工时，既不是股东起诉，也不是法人（这里应指法定代表人）以个人名义起诉，而是公司作为独立的法人实体进行起诉。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司作为独立法人实体的起诉权

公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产权、诉讼权等民事权利。当公司认为员工的行为侵犯了公司的合法权益，如违反公司规章制度、泄露商业秘密、侵占公司财产等，公司有权以自己的名义向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。这种起诉行为是基于公司的独立法人地位，而非股东或法定代表人的个人行为。

二、股东与法定代表人在公司起诉员工中的角色

1. 股东的角色：

   • 股东是公司的投资者，享有公司的股权和相应的权益。然而，股东并不直接参与公司的日常经营和管理，也不直接代表公司进行诉讼。
   • 在某些情况下，如果股东认为公司的权益受到侵害，且公司管理层未采取适当措施进行维权，股东可以通过股东会或董事会等内部机制推动公司采取法律行动。但这并不意味着股东可以直接以个人名义起诉员工。

2. 法定代表人的角色：

   • 法定代表人是公司法律上的代表，负责代表公司进行法律行为和诉讼活动。然而，法定代表人并不以个人名义起诉员工，而是代表公司进行起诉。
   • 在起诉过程中，法定代表人需要签署相关的诉讼文件，并代表公司出庭应诉。但这一行为是基于其作为公司法定代表人的身份，而非个人身份。

三、公司起诉员工的法律程序

当公司决定起诉员工时，通常需要遵循以下法律程序：

1. 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等，以证明员工的行为侵犯了公司的合法权益。
2. 向法院提交起诉材料：公司需要向有管辖权的法院提交起诉材料，并缴纳相应的诉讼费用。
3. 法院受理与审理：法院在受理案件后，会安排开庭审理，并依法作出判决。
4. 执行判决：如果法院判决员工承担法律责任，公司可以申请法院强制执行判决，以维护自身的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如员工的行为同时侵犯了公司和股东的个人权益，或者法定代表人与员工之间存在个人纠纷等，可能需要分别考虑公司和股东、法定代表人之间的法律关系和诉讼策略。然而，这并不改变公司作为独立法人实体起诉员工的基本原则。

总结来说，公司起诉员工是公司作为独立法人实体的行为，而非股东或法定代表人的个人行为。在起诉过程中，需要遵循相应的法律程序，并准备充分的证据材料以支持公司的诉讼请求。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。