员工集体把老板告上法庭，这通常属于民事诉讼中的劳动争议诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诉讼类型：

   • 当员工与老板之间因劳动权益产生纠纷，且无法通过协商、调解等方式解决时，员工可以选择向人民法院提起诉讼。这种因劳动争议而提起的诉讼，属于民事诉讼的范畴。
   • 劳动争议诉讼是解决劳动纠纷的一种重要方式，它允许员工通过法律途径维护自己的合法权益，如工资支付、加班费、社会保险、解除劳动合同等。

2. 集体诉讼的特点：

   • 在员工集体把老板告上法庭的情况下，通常涉及多名员工与同一雇主之间的劳动争议。这些员工可能因相同或相似的劳动权益受损而联合提起诉讼，形成集体诉讼。
   • 集体诉讼可以集中处理多个相似案件，提高诉讼效率，降低诉讼成本，并有助于增强员工的议价能力和维权效果。

3. 劳动争议诉讼的前置程序：

   • 在提起劳动争议诉讼之前，员工通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议处理的前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动纠纷。
   • 如果员工对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出裁决，员工才可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在提起劳动争议诉讼前，应充分收集证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的权益受损情况。
   • 同时，员工应了解劳动争议诉讼的相关程序和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工胜诉，法院将判决老板承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
   • 如果员工败诉，则可能需要承担诉讼费用等不利后果。但无论如何，提起诉讼都是员工维护自己合法权益的一种重要方式。

综上所述，员工集体把老板告上法庭属于民事诉讼中的劳动争议诉讼。在处理此类纠纷时，员工应了解相关法律程序和规定，充分收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。