工人告老板通常属于劳动争议诉讼。下面我将从多个角度为你详细分析：
劳动争议诉讼的定义与范围：
- 劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引发的诉讼。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动权益的争议。
- 在工人告老板的情境中，工人通常是作为劳动者，而老板则是用人单位的代表或负责人。因此，这种争议往往属于劳动争议诉讼的范畴。
劳动争议诉讼的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
- 当工人认为自己的劳动权益受到侵害，且无法通过协商或调解解决时，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼的具体情形：
- 工人告老板可能涉及多种具体情形，如未签订劳动合同、拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等。
- 在这些情形下，工人作为劳动者，有权依据相关法律法规向老板（即用人单位）主张自己的权益，并通过劳动争议诉讼来维护自己的合法权益。
诉讼过程中的注意事项：
- 在提起劳动争议诉讼前，工人应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的主张。
- 同时，工人也应了解诉讼程序和相关法律法规，以便在诉讼过程中更好地维护自己的权益。
- 如果工人对诉讼程序或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：如果你作为工人遇到了与老板之间的劳动争议，并考虑通过诉讼来解决，建议你先尝试与老板进行协商或调解。如果无法达成一致，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和诉讼程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。