员工请律师告老板，通常说明员工认为自己的合法权益受到了侵害，并且希望通过法律途径来维护这些权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工可能认为老板存在违法行为
- 拖欠工资或福利：员工可能认为老板未按照劳动合同或国家法律法规的规定支付工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，因此选择通过法律手段来追讨。
- 违法解除劳动合同：如果老板无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，员工可能会认为自己的权益受到了侵害，从而寻求法律帮助。
- 未提供劳动保护或劳动条件：员工可能认为老板未提供必要的劳动保护措施或劳动条件，导致自己的工作环境恶劣或存在安全隐患，因此选择起诉。
- 其他违法行为：如老板存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等行为，员工同样有权通过法律途径来维护自己的尊严和权益。
二、员工希望通过法律途径获得公正裁决
- 寻求公正：员工可能认为通过内部协商或调解无法解决问题，因此选择将争议提交给法院或仲裁机构，以获得公正的裁决。
- 维护权益：法律途径是维护个人权益的一种有效方式。员工可能认为，通过起诉老板，可以迫使老板正视问题并承担相应的法律责任，从而维护自己的合法权益。
三、员工可能面临的法律后果及建议
- 法律后果：如果员工的起诉得到法院或仲裁机构的支持，老板可能需要承担支付拖欠的工资、赔偿损失、恢复劳动关系等法律责任。同时，老板还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪的情况下）。
- 建议：
- 收集证据：员工在起诉前应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 咨询律师：在起诉前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及起诉的流程和注意事项。
- 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
四、老板应如何应对
- 正视问题：老板应正视员工提出的指控，认真审查自己的行为是否合法合规，并积极与员工沟通协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果老板认为员工的指控不成立或存在争议，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。
- 遵守法律法规：老板应严格遵守国家法律法规和劳动合同的规定，保障员工的合法权益，避免类似纠纷的再次发生。
总之，员工请律师告老板是一个严肃的法律行为，通常意味着员工认为自己的合法权益受到了侵害。在这种情况下，双方都应保持理性，通过合法途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。