老板找律师后，是否能知道员工具体指认了什么内容，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 律师的调查权限与程序：

   • 律师在接受委托后，确实有权进行一定的调查取证工作，但这通常是在法律允许的范围内，并且需要遵循严格的程序。例如，律师可以通过合法途径向相关机构或个人调取证据，但这些证据必须是公开的或经合法授权可以获取的。
   • 对于员工指认老板的具体内容，如果这些内容属于员工的个人陈述或内部举报，且没有公开或未经合法程序披露，那么律师通常无法直接获取这些信息。除非员工自愿提供，或者通过法律程序（如诉讼中的证据交换）获得。

2. 证据的保密性与公开性：

   • 在许多情况下，员工指认老板的内容可能涉及商业秘密、个人隐私或敏感信息，这些信息受到法律的严格保护。律师在调查过程中必须遵守保密义务，不得泄露这些信息。
   • 如果员工指认的内容已经通过某种方式公开（如媒体报道、社交媒体发布等），那么律师当然可以获取这些信息。但在大多数情况下，员工指认的内容可能并不会公开，而是作为内部调查或法律程序的一部分。

3. 法律程序与诉讼策略：

   • 如果老板面临法律诉讼或行政调查，律师可能会通过法律程序（如申请证据保全、提交证据清单等）来获取相关证据。然而，这并不意味着律师可以随意获取员工指认的所有内容。律师必须遵守法律程序和诉讼规则，只能获取与案件直接相关的证据。
   • 在某些情况下，律师可能会通过与员工或其代表进行协商，尝试获取更多信息。但这同样需要员工的同意和配合，且必须遵守法律和道德规范。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果老板担心员工指认的内容可能对自己不利，建议首先保持冷静，不要采取过激行动。然后，尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。
   • 律师会根据具体情况，为老板提供合适的法律策略和建议。例如，如果员工指认的内容涉及违法行为，律师可能会建议老板配合调查，同时积极准备辩护材料；如果员工指认的内容不实或夸大其词，律师可能会建议老板采取法律手段维护自己的名誉和权益。

总结来说，老板找律师后能否知道员工具体指认了什么内容，并不是一个简单的是非问题。它取决于多个因素，包括律师的调查权限、证据的保密性与公开性、法律程序与诉讼策略等。因此，如果老板面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。