起诉老板本人，在特定情况下是可以作为确定劳动关系的一种途径，但并非唯一或直接的方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、起诉老板本人与确定劳动关系的关系

1. 诉讼主体与劳动关系确认：

   • 在劳动争议中，通常劳动者会起诉用人单位（即公司或企业），要求确认劳动关系、支付工资、赔偿等。但若用人单位未依法注册或老板以个人名义与劳动者形成事实劳动关系（如未签订书面劳动合同的个体工商户、个人独资企业等），劳动者则可能直接起诉老板本人。
   • 起诉老板本人并不意味着直接确认劳动关系，而是需要通过诉讼程序，由法院根据双方提供的证据（如工作证、工资条、工作记录、同事证言等）来认定是否存在劳动关系。

2. 法律程序与证据要求：

   • 劳动者起诉老板本人确认劳动关系，需遵循民事诉讼程序，包括提交起诉状、证据材料，参与庭审等。
   • 证据的充分性和合法性是关键。劳动者需提供能够证明与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工作安排、工资支付记录、工作场所照片、工作服等。

二、确定劳动关系的其他途径

1. 劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。劳动者可以先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位（或老板）之间的劳动关系。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。若对裁决不服，劳动者或用人单位可以进一步向法院提起诉讼。

2. 协商与调解：

   • 在诉讼或仲裁前，劳动者也可以尝试与老板进行协商或寻求第三方调解（如工会、劳动监察部门等），以达成和解协议，确认劳动关系并解决相关争议。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 无论选择哪种途径确认劳动关系，劳动者都应尽可能收集并保存与工作相关的证据，以证明与老板之间存在事实劳动关系。

2. 咨询专业律师：

   • 劳动争议涉及复杂的法律关系和证据规则，建议劳动者在行动前咨询专业律师，了解自身权益和诉讼风险，制定合适的维权策略。

3. 注意时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

总结来说，起诉老板本人可以作为确定劳动关系的一种途径，但并非唯一方式。劳动者应根据自身情况和证据情况，选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。