确认劳动关系并不以法人是否为老板本人为唯一判定标准，即使法人不是老板本人，也能确定劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，确认劳动关系主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动权利义务关系，具体可从以下几个方面判断：

1. 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。只要满足这一条件，无论法人是谁，都不影响劳动关系的判断。例如，一家公司的法人是聘请的职业经理人，而实际老板是幕后投资人，但只要公司是合法注册的，劳动者与公司之间就可能存在劳动关系。
2. 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需要遵守公司的考勤制度、工作安排等，公司按照约定向劳动者支付工资。即使法人不是老板，只要劳动者接受公司的管理并为公司提供劳动，就符合这一条件。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者在一家制造企业从事生产工作，该生产工作是企业核心业务的一部分，那么就可以认定劳动者与企业之间存在劳动关系，与法人是否为老板无关。

实际案例角度

在实际生活中，很多企业的法人并非实际老板，可能是为了方便公司管理、风险隔离等原因而设立的。但这并不影响劳动者与公司之间劳动关系的确认。比如，某餐饮企业的法人是老板的亲属，老板负责幕后决策和资金投入，而餐厅的日常运营、员工管理等由职业经理人负责。餐厅的员工接受餐厅的管理，为餐厅提供劳动并获得报酬，这种情况下员工与餐厅之间就存在劳动关系。

特殊情况说明

如果存在一些特殊情况，可能会对劳动关系的确认产生影响，但也不是以法人是否为老板为判断依据。例如：

1. 挂靠关系：如果个人挂靠在其他单位名下从事经营活动，以挂靠单位的名义对外开展业务，那么劳动者与挂靠单位之间可能存在劳动关系，但这需要结合具体情况进行判断，如劳动者是否接受挂靠单位的管理、是否为挂靠单位提供劳动等。
2. 承包关系：如果用人单位将业务承包给个人或其他单位，劳动者受承包人雇佣从事工作，那么劳动者与承包人之间可能存在雇佣关系，而与原用人单位之间不存在劳动关系。但同样需要根据具体情况进行判断，如劳动者的工作是否由原用人单位安排、是否接受原用人单位的管理等。

建议：如果你在工作中遇到确认劳动关系的问题，可以收集相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，这些证据可以帮助你证明与用人单位之间存在劳动关系。如果用人单位否认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。