劳动关系中接受劳动的一方（即用人单位）并不必须是法人，但必须具备相应的用工主体资格。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位与法人资格的关系
具备法人资格的用人单位：
- 常见的如有限责任公司、股份有限公司等企业法人，它们以独立的法人财产对外承担民事责任，具备完整的民事权利能力和民事行为能力。这些法人单位可以依法自主招用劳动者，与劳动者签订劳动合同，并建立劳动关系。在发生劳动纠纷时，需以法人财产承担相应的法律责任。
不具备法人资格但可建立劳动关系的主体：
- 非法人组织：例如个人独资企业、合伙企业等。个人独资企业由单一自然人投资，其财产为投资人个人所有，且投资人需以其个人财产对企业债务承担无限责任；合伙企业则由各合伙人共同出资、经营，并共享收益、共担风险，对合伙企业债务承担无限连带责任。尽管这些组织不具有法人资格，但它们依法也可以作为用人单位，与劳动者建立合法的劳动关系。
- 法人的分支机构：如企业法人设立的分公司等，若已依法取得营业执照或登记证书，则可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；若未取得相关证照，但在受用人单位委托的情况下，亦可与劳动者订立劳动合同。
- 其他组织：如个体工商户、村委会（居委会）、乡村卫生所等，虽不具法人资格，但已依法办理登记、注册手续，具有合法的法律地位，因此也可作为用人单位。
二、法律依据与解释
- 根据《劳动法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也需依照该法执行。此处的“企业、个体经济组织”指的是经过国家相关部门登记并具有用人主体资格的合法单位。
- 《劳动合同法实施条例》第四条进一步明确，用人单位设立的分支机构（如分公司），即使不具备法人资格，但只要依法取得了营业执照或登记证书，便可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
- 《劳动合同法》第二条也规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
三、劳动者的注意事项
劳动者在择业时，应仔细查验用人单位的合法登记资料，确保其具备用工主体资格。这是维护自身权益的重要一步，有助于避免未来可能出现的劳动纠纷和风险。具体来说，劳动者可以要求用人单位提供营业执照、登记证书等相关证明文件，以确认其合法性。
四、特殊情形下的劳动关系认定
- 根据《工伤保险条例》第六十三条的规定，不具有用工主体资格的单位雇佣劳务人员受到事故伤害和职业病而引发纠纷，按照劳动争议处理。这意味着，即使某些单位不具备用工主体资格，但若其实际雇佣了劳动者并发生了工伤等纠纷，仍可能按照劳动争议进行处理。
- 如果不具有用人主体资格的单位符合《劳动法》第二条规定的用人单位的实质条件，则确认构成劳动关系，按照劳动争议适用《劳动法》。例如，某些未经登记但实际开展业务、雇佣劳动者的组织，若其符合用人单位的实质条件（如具备固定的经营场所、组织机构和财产等），则可能被认定为构成劳动关系。
总结与建议：
劳动关系中接受劳动的一方并不必须是法人，但必须具备相应的用工主体资格。劳动者在择业时应仔细查验用人单位的合法登记资料，确保其具备用工主体资格。若遇到不具有法人资格但可能构成劳动关系的用人单位，劳动者应谨慎对待，并要求其提供相关证明文件以确认其合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。