“只要是法人请人帮忙就是劳动关系”这句话是不对的。以下从多个角度进行分析：

一、劳动关系的定义与特征

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它具有以下几个特征：

1. 主体特定性：劳动关系的双方主体是特定的，一方是用人单位（包括法人、非法人组织等），另一方是劳动者。
2. 从属性：劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，具有从属性。
3. 有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，劳动报酬是劳动关系的核心要素之一。

二、法人请人帮忙的多种情形

法人请人帮忙并不一定就构成劳动关系，还可能存在其他法律关系，如：

1. 劳务关系：如果法人请人帮忙提供的是一次性的或临时的劳务，且双方之间不存在管理与被管理的关系，也不支付固定的劳动报酬，那么这种关系更可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。例如，法人请人帮忙搬运货物，完成后支付一次性报酬，这种情况就不构成劳动关系。
2. 承揽关系：如果法人请人完成一定的工作成果，并按照工作成果支付报酬，那么这种关系可能构成承揽关系。在承揽关系中，承揽人独立完成工作，不受定作人的管理，这与劳动关系中的从属性特征不符。
3. 委托关系：如果法人委托他人处理特定事务，并支付委托费用，那么这种关系可能构成委托关系。委托关系中，受托人按照委托人的指示处理事务，但双方之间并不构成劳动关系。

三、劳动关系的认定标准

在司法实践中，认定劳动关系通常需要考虑以下因素：

1. 双方是否符合劳动法律、法规规定的主体资格：即用人单位是否具备用工主体资格，劳动者是否具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理：这是判断劳动者是否具有从属性的重要依据。
3. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么更可能被认定为劳动关系。
4. 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬：劳动报酬是劳动关系的核心要素之一，如果用人单位未向劳动者支付劳动报酬，那么很难认定双方之间存在劳动关系。

四、法律建议

对于法人而言，在请人帮忙时，应明确双方的法律关系，避免产生不必要的法律纠纷。如果希望建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务；如果只是需要一次性的或临时的劳务，可以考虑签订劳务合同或承揽合同，以明确双方的法律关系。

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