针对您提出的“公司法人请人完成个人业务，由法人发工资，劳动关系怎么办”这一问题，核心在于明确这种情况下劳动关系的认定及处理方式。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定的关键要素
   劳动关系的认定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），需同时满足三个条件：
   
   • 主体资格：劳动者需为自然人，用人单位需为合法登记的企业、个体经济组织等（公司法人作为自然人时，不具备用人单位主体资格）；
     
   • 管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理（如考勤、工作安排等）；
     
   • 业务组成：劳动者提供的劳动需为用人单位业务的组成部分。
     

若公司法人以个人名义雇佣他人完成个人业务（如家庭装修、私人事务处理等），此时法人作为自然人，与被雇佣者之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为：

• 法人个人业务不属于公司业务范围；
  
• 双方地位平等，不存在管理与被管理关系；
  
• 工资支付属于个人行为，非公司行为。
  

1. 若误认为存在劳动关系可能引发的风险

   • 社保缴纳义务：劳动关系下，用人单位需为劳动者缴纳社保；劳务关系则无需缴纳。
     
   • 工伤赔偿风险：劳动关系中，劳动者因工受伤可申请工伤认定并享受待遇；劳务关系中，需按人身损害赔偿处理，责任主体为法人个人。
     
   • 经济补偿责任：劳动关系解除时，用人单位可能需支付经济补偿；劳务关系终止则无此义务。
     

2. 实务建议

   • 明确合同性质：建议签订书面《劳务合同》，明确双方权利义务（如工作内容、报酬、支付方式等），避免被认定为事实劳动关系。
     
   • 避免公司资源介入：若使用公司场地、设备或资金支付工资，可能被认定为“以公司名义雇佣”，从而推定劳动关系存在。
     
   • 税务合规：法人个人支付工资需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
     

总结：公司法人以个人名义雇佣他人完成个人业务并支付工资的，双方构成劳务关系，无需按劳动关系处理。但需注意合同形式、资源隔离及税务合规，以降低法律风险。若有进一步疑问，可直接向我咨询。