个人请人一般不构成劳动关系。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它涉及用人单位对劳动者的管理、监督以及劳动者遵守用人单位规章制度等方面。

2. 个人雇佣与劳动关系的区别：

   • 个人雇佣通常是指雇佣双方基于口头或简单书面约定，由一方为另一方提供劳务，另一方给付报酬。在这种关系中，受雇人不受雇用人内部规章制度约束，工作具有一定独立性。
   • 相比之下，劳动关系中劳动者需遵守用人单位各项规章制度，接受管理监督，并且劳动关系受劳动法律法规全面调整，有诸多强制性规定保障劳动者权益。

3. 个人雇佣可能构成劳动关系的特殊情况：

   • 若个人雇佣符合劳动关系的特征要件，如受雇人长期稳定为雇用人工作，接受其管理等，也可能被认定为劳动关系。但这需要结合实际情况综合判断。

4. 个人雇佣中劳动者权益的保护：

   • 尽管个人雇佣一般不构成劳动关系，但提供劳务一方的权益仍然受法律保护。若提供劳务一方因劳务受到损害，可根据双方各自过错承担相应责任。
   • 若因第三人行为导致提供劳务一方损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。

综上所述，个人请人通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。但在某些特殊情况下，若符合劳动关系的特征要件，也可能被认定为劳动关系。无论何种情况，提供劳务一方的权益都受法律保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。