是的，个人跟着个人干活属于劳务关系。

一. 劳务关系的定义与特点

1. 定义：劳务关系是指两个或多个平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方提供劳务，另一方支付报酬的一种民事关系。在个人跟着个人干活的情况下，双方没有建立劳动关系，而是形成了劳务关系。
2. 特点：劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与服从的关系。这与劳动关系中劳动者需服从用人单位管理、遵守规章制度等特点形成鲜明对比。

二. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 主体资格：劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体可以是两个自然人，也可以是自然人与单位之间，类型较多。
2. 主体地位：劳动关系中，劳动者与用人单位存在领导与被领导的行政隶属关系。劳务关系中，双方则是平等的民事权利义务关系。
3. 法律责任：劳动关系中，用人单位需承担更多责任，如为劳动者购买社会保险、承担劳动风险等。劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位与劳动者建立劳动关系，适用该法。而个人与个人之间形成的关系，不属于劳动关系的范畴，因此应认定为劳务关系。

四. 实例说明

• 例如，家里面聘请保姆，保姆与雇主之间就不是劳动关系，而是劳务关系。双方根据约定，由保姆提供家政服务，雇主支付报酬。这种关系是基于平等、自愿的原则建立的，双方地位平等，不存在管理与服从的关系。

我的观点：综上所述，个人跟着个人干活，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方应明确约定各自的权利义务，以确保双方的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。