个人与个人之间一般不能形成劳动关系，但可以形成劳务关系或其他民事法律关系。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系的主体特定性

根据《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者。个人并不属于法律意义上的“用人单位”范畴，因此个人之间无法形成符合法律规定的劳动关系。

二、劳务关系与个人雇佣

尽管个人之间不能形成劳动关系，但他们之间可以建立劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。例如，个人雇请保姆、装修工人等，双方之间形成的就是劳务关系。这种关系主要由双方约定以及《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。

三、判断劳动关系的要素

要判断是否存在劳动关系，需综合考虑多个因素：

1. 主体资格：双方是否符合法律规定的主体资格，即一方是否为用人单位，另一方是否为劳动者。个人之间显然不符合这一要求。
2. 劳动合同：双方是否签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系。个人之间通常不会签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。
3. 管理与被管理：劳动者是否提供了有偿劳动并接受用人单位的管理。个人之间不存在这种管理与被管理的关系。
4. 工作内容：劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务范围。个人之间的工作内容通常不涉及用人单位的业务范围。

四、特殊情况的说明

对于个体工商户、未办理营业执照的农村承包经营户等，他们与雇工之间通常也不被认定为劳动关系，而是视为劳务关系或其他民事法律关系。这是因为这些主体在法律上不具备用人单位的全部特征，无法承担劳动关系中用人单位的法律责任。

五、法律后果与建议

由于个人之间无法形成劳动关系，因此无法享受劳动关系中的相关权益，如社会保险、工伤保险等。如果个人之间发生纠纷，应依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理。建议个人之间在合作或雇佣时，签订明确的劳务合同或服务合同，以规范双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，个人与个人之间由于不符合劳动关系的主体要求，因此不能形成劳动关系。但在实际生活中，个人之间可以通过签订劳务合同等方式建立劳务关系或其他民事法律关系来规范双方的权利和义务。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。