由个人支付工资不一定构成劳务关系。具体分析如下：
一. 劳务关系与劳动关系的界定
- 劳务关系：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它通常不涉及严格的管理与被管理关系。
- 劳动关系：劳动关系是劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系具有明确的权利和义务，如管理与被管理的隶属关系。
二. 个人支付工资的情形分析
- 若存在劳动关系：当个人作为个体工商户或合法用工主体雇佣员工，并按周期（如每月）支付工资时，这种情形通常被认定为劳动关系。此时，尽管工资是由个人支付，但并不构成劳务关系。
- 若不存在劳动关系：如果个人与他人之间不存在劳动关系的典型特征，如管理与被管理的关系，而是基于临时或特定项目的合作，此时个人向对方支付报酬则更倾向于劳务关系。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，才适用该法。这意味着，个人在不具备用人单位主体资格的情况下，与个人之间的支付工资行为不一定构成劳动关系。
我的观点：因此，由个人支付工资是否构成劳务关系，关键在于判断双方是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，则支付工资是基于劳动关系的报酬，不属于劳务；如果不存在劳动关系，而是基于临时或特定项目的合作，则支付工资更倾向于劳务关系。这一判断对于明确双方的权利和义务、选择合适的计税方式以及适用正确的法律法规具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。