个人请个人做事，一般不属于劳动法调整的范畴，而是属于民事合同关系。以下从不同角度为你详细分析：
劳动法律关系的定义与特征：
- 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。其核心特征在于存在“用人单位”这一组织体，以及劳动者与用人单位之间的从属关系，包括人格上的从属性和经济上的从属性。
- 在个人请个人做事的情境中，通常不存在这样的组织体和从属关系。双方往往是平等主体之间的民事交往，一方提供劳务，另一方支付报酬，更符合民事合同关系的特征。
民事合同关系与劳动法律关系的区别：
- 民事合同关系是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在个人请个人做事的情况下，双方可以自由约定工作内容、报酬、工作时间等条款，这些约定主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 劳动法律关系则受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律的调整，这些法律对劳动者的权益保护、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都有详细规定。
特殊情况下的判断：
- 虽然个人请个人做事一般不属于劳动法调整的范畴，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果个人请个人做事实际上形成了一种长期、稳定的劳动关系，且符合劳动法律关系的特征（如存在从属关系、定期支付工资等），那么这种情况可能被认定为劳动法律关系，从而受到劳动法律的调整。
- 另外，如果个人请个人从事的是某些特定行业或职业的工作（如家政服务、个人护理等），且这些行业或职业有专门的法律法规进行规范，那么也可能需要遵循这些特殊规定。
法律建议：
- 对于个人请个人做事的情况，建议双方在开始工作前明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，并签订书面协议（如劳务合同），以避免后续产生纠纷。
- 如果双方在工作过程中发生争议，且无法协商解决，可以寻求法律途径解决。在争议解决过程中，法院或仲裁机构会根据双方的具体情况、约定以及相关法律法规进行判断和裁决。
总结来说，个人请个人做事一般不属于劳动法调整的范畴，而是属于民事合同关系。但具体情况还需根据双方的实际关系、工作内容以及相关法律法规进行判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。