是否构成劳动关系需分情况讨论，关键在于是否满足劳动关系的核心构成要件。具体分析如下：

1. 若符合劳动关系构成要件，则构成劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需同时满足以下条件：

   • 主体资格：双方需为符合法律规定的主体（如个人租场地者需具备用工主体资格，被雇佣者需为自然人且达到法定劳动年龄）；
     
   • 人身依附性：被雇佣者需接受租场地者的管理，遵守其规章制度（如考勤、工作安排等）；
     
   • 经济从属性：被雇佣者的劳动是租场地者业务的组成部分，且报酬支付具有持续性、稳定性（如按月支付工资，而非按次结算）。
     示例：若个人租场地开设工厂，雇佣工人从事生产，工人需按时上下班、服从管理，且工资按月发放，则双方构成劳动关系。

2. 若不符合劳动关系构成要件，则可能构成劳务关系或其他关系

   • 劳务关系：若被雇佣者仅提供临时性、一次性服务，且双方地位平等（如租场地者雇佣保洁员按次结算费用，保洁员自行安排工作时间），则属于劳务关系，适用《民法典》合同编调整。
     
   • 承揽关系：若被雇佣者以完成特定工作成果为目的（如租场地者委托装修队完成场地装修，按成果支付费用），则属于承揽关系，适用《民法典》承揽合同规定。
     
   • 非法用工：若租场地者不具备用工主体资格（如未办理营业执照的个体），但实际雇佣人员，则可能构成非法用工，需承担行政责任甚至刑事责任。

建议：

• 若您作为租场地者，需明确用工性质，避免因混淆劳动关系与劳务关系而承担额外责任（如未签劳动合同需支付双倍工资、缴纳社保等）；
  
• 若您作为被雇佣者，可要求租场地者明确合同性质，保留工作记录、报酬支付凭证等证据，以维护自身权益。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明。