劳动者若属个人雇用在工地干活，一般情况下与公司不存在劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
   • 关键在于是否存在“管理”与“被管理”的关系，以及劳动者是否成为用人单位的成员。

2. 个人雇用与劳动关系的区别：

   • 如果劳动者是直接被个人（如包工头）雇用，在工地上干活，且这个个人并非公司的正式员工或代表公司进行雇用，那么劳动者与公司之间通常不存在劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者与雇用他的个人之间可能形成的是雇佣关系或劳务关系，而非劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 如果个人雇用行为实际上是由公司授权或委托进行的，且劳动者在工地上从事的工作是公司业务的一部分，那么有可能被认定为存在劳动关系。
   • 另外，如果公司对工地上的劳动者进行了实际的管理，如安排工作、支付工资、提供劳动保护等，那么也可能构成劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望确认自己与公司是否存在劳动关系，可以收集相关证据，如工作证、工资条、工作安排记录等，以证明自己与公司之间的实际联系。
   • 如果发生争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为存在劳动关系，劳动者将享有劳动法律规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
   • 如果被认定为不存在劳动关系，劳动者则可能无法直接享受这些权益，但可以根据与雇用个人之间的约定或相关法律规定来维护自己的权益。

总结来说，劳动者若属个人雇用在工地干活，一般情况下与公司不存在劳动关系。但具体还需根据实际情况，如雇用行为的性质、公司对劳动者的管理程度等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。