在工地干活与分包是否存在劳动关系，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、一般能认定为劳动关系的情形
主体适格：
- 如果分包单位是具有用人资格的企业或个体经济组织，如合法注册的建筑工程公司、劳务分包公司等，且劳动者达到法定就业年龄（年满16周岁且未达到法定退休年龄），并具备劳动能力，那么双方有可能构成劳动关系。
有管理与被管理的人身隶属关系：
- 劳动者在工地上接受分包单位的工作安排，遵守其规章制度，如考勤制度、安全规范等，且分包单位对劳动者有权进行指挥、监督和奖惩，这种情况下，双方更可能构成劳动关系。
劳动性质与单位业务相关：
- 劳动者提供的劳动是分包单位业务的组成部分，例如在建筑工地上从事砌墙、浇筑混凝土等具体工作，这有助于认定双方存在劳动关系。
支付劳动报酬：
- 分包单位按照约定的方式和周期向劳动者支付工资，这体现了劳动与报酬的交换关系，是劳动关系的重要特征。
实例：小张与某劳务分包公司签订了书面劳动合同，并在其承包的工地从事木工工作，遵守公司考勤制度，每月按时领取工资。此情况下，小张与该劳务分包公司之间构成明确的劳动关系。
二、难以认定为劳动关系的情形
劳务关系：
- 如果劳动者是通过包工头带领到工地干活，与包工头约定报酬，工作安排由包工头负责，而与分包单位无直接管理与被管理关系，那么双方更可能构成劳务关系。
承揽关系：
- 若劳动者以自己的设备、技术和劳力，按分包单位要求完成一定工作成果，交付后获取报酬，则双方可能形成承揽关系。例如，某施工队承揽了工地上的部分装修工程，独立组织施工，按进度和质量要求交付成果，分包单位根据成果支付报酬。
三、未签订劳动合同但视为劳动关系的情形
- 即使劳动者与分包单位未签订书面劳动合同，但如果实际上劳动者在工地上工作，接受分包单位的管理，且分包单位向其支付工资或劳动报酬，法律上仍可能视其为劳动关系。这种情况下，劳动者的权益同样受法律保护。
法律建议
- 明确法律关系：对于劳动者而言，明确与分包单位之间的法律关系至关重要。在入职前，应尽可能了解分包单位的资质和信誉，并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在工作过程中，劳动者应保留好与分包单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，在工地干活与分包是否存在劳动关系需综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。