关于“专业分包人自行找工人，工人与发包人是否有劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
在大多数情况下，专业分包人自行找工人时，这些工人与发包人并不直接存在劳动关系。劳动关系主要建立在工人与分包人之间，而发包人与分包人之间则通过工程承包合同等法律文件来明确双方的权利和义务。
具体分析
劳动关系的定义：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下从事劳动，并由用人单位支付劳动报酬所形成的法律关系。
分包人与工人的关系：
- 在专业分包的情况下，分包人作为独立的法律主体，负责招聘、管理工人，并支付工人的劳动报酬。因此，工人与分包人之间形成了直接的劳动关系。
发包人与工人的关系：
- 发包人通常是通过与分包人签订工程承包合同来将部分工程或业务发包给分包人完成的。在这个过程中，发包人并不直接参与工人的招聘、管理和支付劳动报酬等事务。
- 因此，在正常情况下，发包人与工人之间并不直接存在劳动关系。
特殊情况的考量：
- 尽管在大多数情况下发包人与工人不直接存在劳动关系，但在某些特殊情况下，如发包人对分包人聘用的员工进行了直接的管理、指挥，并且满足了劳动关系的其他构成要件（如支付劳动报酬、制定工作规则等），则可能构成劳动关系。
- 这种情况需要具体问题具体分析，不能一概而论。
法律建议
- 对于发包人来说，在选择分包人时，应确保分包人具备合法的用工主体资格和相应的资质，以避免因分包人不具备用工主体资格而引发的劳动关系纠纷。
- 对于工人来说，应明确自己的劳动关系归属，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，专业分包人自行找工人时，工人与发包人在大多数情况下并不直接存在劳动关系。但如有特殊情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。