工程分包给个人后招收的工人与分包方存在劳动关系吗-刘天律师

工程分包给个人后招收的工人与分包方存在劳动关系吗-刘天律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

工程分包给个人后，招收的工人与分包方不一定存在劳动关系，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一般情况下可能不构成劳动关系，而是劳务关系

法律依据及特点：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在工程分包给个人的场景中，个人分包商以自身名义招用工人，双方通常没有签订正式的劳动合同，工人主要按照分包商的安排完成特定的工作任务，分包商按工作量或工作天数支付报酬，这种模式更符合劳务关系的特征。
举例说明：比如在一个小型房屋维修工程中，个人分包商承接了某业主的房屋屋顶维修工程，然后招用了几名工人进行屋顶修缮工作。工人与分包商约定，按照实际完成的修缮面积来计算报酬，工作完成后一次性支付。在这种情况下，工人与分包商之间的关系就是典型的劳务关系。
管理松散性：在劳务关系中，分包商对工人的管理相对较为松散。工人一般不需要遵守分包商所在单位（若分包商有挂靠单位等情况）的规章制度，工作时间和工作方式也较为灵活。例如上述维修项目中的工人，他们可以根据自己的情况安排每天的工作时间，只要在约定的工期内完成工作即可。而且，分包商也不会像用人单位对待正式员工那样，为工人提供完善的福利待遇和职业发展规划。

特定情形下可能构成劳动关系

具备劳动关系特征的情形：当个人分包商不具备用工主体资格，而是挂靠在有资质的建筑施工企业名下承接工程时，工人实际上是在为该建筑施工企业提供劳动，接受该企业的管理和指挥，并且从该企业获得劳动报酬（虽然可能是通过分包商转手），这种情况下工人与该建筑施工企业之间可能构成劳动关系。例如，某个人分包商没有相应的施工资质，他挂靠在一家大型建筑企业名下承接了一个商业综合体的建设项目。他招用的工人在施工现场工作时，需要遵守该建筑企业的安全规定、施工进度要求等管理制度，工资也是由建筑企业先支付给分包商，再由分包商发放给工人。在这种情况下，如果发生劳动争议，法院可能会认定工人与该建筑企业之间存在劳动关系。
法律特殊规定：为了保护劳动者的合法权益，相关法律法规对于建设工程施工领域的劳动关系认定有一些特殊规定。例如，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”这意味着即使工人是分包商招用的，但如果分包商不具备用工主体资格，发包方（即具有相应资质的建筑施工企业）也可能需要对工人承担相应的用工责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等，这在一定程度上体现了对劳动关系认定的倾向性保护。

实际操作建议

在处理此类问题时，应仔细审查双方之间的合作协议和实际情况，以确定他们之间的具体法律关系性质。这包括但不限于审查合同条款（看是否有关于劳动关系或劳务关系的明确约定）、管理方式（工人是否接受分包商或相关企业的严格管理）、工资支付情况（工资是由谁支付、支付方式等）等因素。如果对法律关系性质存在疑问或发生争议，建议及时收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、管理指令等，以便更准确地判断和解决争议。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

在工地干活与分包是否存在劳动关系，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：一、一般能认定为劳动关系的情形主体适格：如果分包单位是具有用人资格的企业或个体经济组织，如合法注册的建筑工程公司、劳务分包公司等，且劳动者达到法定就业年龄（年满16周岁且未达到法定退休年龄），并具备劳动能力，那么双方有可能构成劳动关系。有管理与被管理的人身隶属关系：劳动者在工地上接受分包单位的工作安排，遵守其规章制度，如考勤制度、安全规范等，且分包单位对劳动者有权进行指挥、监督和奖惩，这种情况下，双方更可能构成劳动关系。劳动性质与单位业务相关：劳动者提供的劳动是分包单位业务的组成部分，例如在建筑工地上从事砌墙、浇筑混凝土等具体工作，这有助于认定双方存在劳动关系。支付劳动报酬：分包单位按照约定的方式和周期向劳动者支付工资，这体现了劳动与报酬的交换关系，是劳动关系的重要特征。实例：小张与某劳务分包公司签订了书面劳动合同，并在其承包的工地从事木工工作，遵守公司考勤制度，每月按时领取工资。此情况下，小张与该劳务分包公司之间构成明确的劳动关系。二、难以认定为劳动关系的情形劳务关系：如果劳动者是通过包工头带领到工地干活，与包工头约定报酬，工作安排由包工头负责，而与分包单位无直接管理与被管理关系，那么双方更可能构成劳务关系。承揽关系：若劳动者以自己的设备、技术和劳力，按分包单位要求完成一定工作成果，交付后获取报酬，则双方可能形成承揽关系。例如，某施工队承揽了工地上的部分装修工程，独立组织施工，按进度和质量要求交付成果，分包单位根据成果支付报酬。三、未签订劳动合同但视为劳动关系的情形即使劳动者与分包单位未签订书面劳动合同，但如果实际上劳动者在工地上工作，接受分包单位的管理，且分包单位向其支付工资或劳动报酬，法律上仍可能视其为劳动关系。这种情况下，劳动者的权益同样受法律保护。法律建议明确法律关系：对于劳动者而言，明确与分包单位之间的法律关系至关重要。在入职前，应尽可能了解分包单位的资质和信誉，并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。保留证据：在工作过程中，劳动者应保留好与分包单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，在工地干活与分包是否存在劳动关系需综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

将劳务分包给个人后，一般不构成劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律关系定性角度劳务分包与劳动关系的本质区别劳务分包是指企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳务分包中，分包方（即个人或劳务分包企业）与承包方（即发包企业）之间通常形成的是承揽合同关系或劳务合同关系，而非劳动关系。这是因为劳务分包更侧重于劳务作业的完成，而非劳动者与用人单位之间的人身依附性和经济从属性。个人作为分包方的特殊性当劳务分包给个人时，由于个人不具备用人单位的主体资格（即无法成为劳动合同法意义上的“用人单位”），因此个人与承包方之间通常不会形成劳动关系。然而，如果个人在分包劳务的过程中，实际上以承包方的名义进行工作，且受到承包方的严格管理和控制，同时从承包方处获取报酬，那么这种情况下可能存在被认定为事实劳动关系的风险。但这需要具体证据来支持，如工作证、工资单、考勤记录等。二、实际案例与司法实践角度在司法实践中，法院在判断劳务分包给个人后是否构成劳动关系时，会综合考虑多种因素，如双方之间的合意、工作内容的性质、报酬的支付方式、管理控制的程度等。如果个人与承包方之间签订了劳务合同或承揽合同，并明确约定了双方的权利义务关系，且实际上也是按照合同约定来履行的，那么法院通常会认定双方之间形成的是劳务合同关系或承揽合同关系，而非劳动关系。反之，如果个人与承包方之间没有签订书面合同，或者合同内容模糊不清，且实际上个人受到承包方的严格管理和控制，那么法院可能会根据实际情况认定双方之间存在事实劳动关系。三、法律建议与风险提示对于承包方在进行劳务分包时，应尽量选择具有相应资质的劳务分包企业作为分包方，以降低法律风险。如果确实需要将劳务分包给个人，应与个人签订明确的劳务合同或承揽合同，并约定好双方的权利义务关系，以避免被认定为事实劳动关系。在合同履行过程中，应保持对分包方的适当管理，但避免过度控制，以免被认定为存在劳动关系。对于个人（分包方）在接受劳务分包时，应了解自己的法律地位和权利义务，避免与承包方形成事实劳动关系而自己却不知情。如果与承包方之间发生了纠纷，应根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如有更多关于劳动工伤（劳务派遣）领域的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：一般情况下，工人与公司之间不直接构成劳务关系，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：劳务关系的构成要件：劳务关系通常指的是两个或两个以上的平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。在公司分包给个人，个人再找工人的情况下，工人通常是与个人（即分包人）之间形成劳务关系，因为他们直接为分包人提供劳务，并从分包人处获得报酬。公司、分包人与工人之间的法律关系：公司：作为工程的发包方，公司通常与分包人签订分包合同，明确双方的权利和义务。公司一般不直接与工人发生法律关系。分包人：作为劳务的接受方和报酬的支付方，分包人与工人之间形成直接的劳务关系。分包人负责工人的招聘、管理、支付报酬等事务。工人：工人为分包人提供劳务，并从分包人处获得报酬。工人与公司之间一般没有直接的劳务关系。特殊情况下的劳务关系认定：如果公司直接参与了工人的招聘、管理、支付报酬等事务，或者与工人之间签订了劳务合同，那么工人与公司之间可能构成劳务关系。另外，如果分包人没有相应的资质或能力，导致工人权益受损，公司可能因未尽到审查义务而承担一定的法律责任。但这并不意味着工人与公司之间直接构成了劳务关系。法律建议：对于公司而言，在分包工程时，应严格审查分包人的资质和能力，确保分包人具备合法经营资格和履行合同的能力。对于工人而言，应与分包人签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。如果发生纠纷或争议，工人应首先与分包人协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。总结与进一步思考：在大多数情况下，公司分包给个人后，个人再找工人，工人与公司之间不直接构成劳务关系。然而，具体情况还需根据实际法律关系和合同约定来判断。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便更准确地分析法律关系和提供法律建议。

劳务分包后工人的劳动关系归属主要取决于分包单位的资质、实际管理关系以及报酬支付方式，一般而言，工人与具备劳务资质的合法分包单位存在劳动关系；在违法分包或存在直接管理关系的特殊情况下，工人的劳动关系可能归属于发包方或其他相关单位。以下是对此问题的详细分析：一、合法分包情况下的劳动关系劳动关系确立：如果总承包企业或专业承包企业将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业，且工人由该劳务分包企业招聘、管理并发放工资，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，工人与该劳务分包企业之间存在劳动关系。举例：甲建筑公司将劳务作业分包给具有资质的乙劳务公司，乙公司招聘并管理工人，工人与乙公司存在劳动关系。合同约定与管理关系：分包单位作为独立的法人实体，有权雇佣工人并签订劳动合同，明确双方权利和义务。分包单位负责工人的管理、培训、工资支付及社会保险缴纳等事宜。二、特殊情况下的劳动关系违法分包：如果总承包企业将劳务作业分包给不具备用工主体资格的组织或个人（即违法分包），虽然工人不一定与总承包企业构成劳动关系，但总承包企业需承担用工主体责任，包括工资支付、工伤赔偿等。法律依据：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。举例：丙建筑公司将劳务作业分包给无资质的包工头张某，张某招用的工人在施工过程中受伤，丙建筑公司需承担工伤赔偿责任，但工人与丙公司不一定存在劳动关系。直接管理关系：如果工人实际上接受总承包单位或实际用工单位的直接管理和指挥，并从事由其安排的有报酬的劳动，有可能被认定为与该单位存在劳动关系。判断依据：包括工作管理情况、考勤记录、工作安排等。例如，工人虽然名义上与分包单位签订了劳动合同，但实际上却由总承包单位进行日常管理和工作安排，且工资也由总承包单位支付，那么在这种情况下，工人与总承包单位之间可能存在劳动关系。三、判断依据与综合考量合同约定：查看劳务分包合同及工人与各单位之间可能存在的劳动合同或劳务合同，明确约定的劳动关系是判断的重要依据。工作管理：考察实际的工作管理情况，如分包单位是否对工人进行全面管理，包括工作安排、考勤、考核等。报酬支付：报酬支付方式也是判断劳动关系的重要因素。如果工资由分包单位支付，通常认定工人与分包单位存在劳动关系；如果由总承包单位或实际用工单位支付，则可能引发不同认定。四、建议与注意事项明确合同关系：在劳务分包过程中，各单位应明确与工人之间的合同关系，签订书面劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。加强管理监督：分包单位应加强对工人的管理监督，确保工人遵守规章制度、服从工作安排，并按时支付工资和缴纳社会保险。避免违法分包：总承包单位应避免将劳务作业分包给不具备用工主体资格的组织或个人，以降低法律风险。在实际操作中，应仔细审查相关证据和事实，以确保工人的合法权益得到有效保护。如果您在劳务分包过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

农民工和分包方之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，通常倾向于认定为劳务（雇佣）关系，但在特定情形下可能被认定为劳动关系。以下从不同角度详细分析：一、通常认定为劳务（雇佣）关系的原因主体资格不符：劳动关系中的用人单位需为合法登记注册的企业、个体经济组织等。而分包方若为不具备用工主体资格的自然人或组织（如包工头），则不符合劳动关系的主体要求。管理从属性较弱：人身从属性：农民工虽需听从分包方的工作安排，但管理和控制相对松散，拥有较大的自主性和灵活性，如工作时间、方式等可能由农民工自行决定。经济从属性：农民工的工资报酬往往根据工作量或时间一次性结算，不享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。报酬支付与合同形式：农民工的工资和劳动保护一般由分包方负责，双方之间可能仅存在口头或简单的书面劳务协议，缺乏正式的劳动合同，这是劳务关系的重要特征。二、可能被认定为劳动关系的特殊情形违法转包、分包情形：若建筑施工、矿山企业等将工程或经营权违法发包、转包、分包给不具备用工主体资格的分包方，为保护农民工权益，农民工与具备用工主体资格的发包方之间可能被认定为劳动关系。此时，发包方需承担用人单位的责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。符合劳动关系实质特征：尽管存在分包方这一中间环节，但若农民工与实际用人单位（如总承包方或发包方）在工作安排、管理监督、工资支付等方面存在紧密联系，且符合劳动关系的实质特征（如严格的管理控制、定期的工资支付、享受福利待遇等），也可能被认定为劳动关系。三、法律后果与争议处理劳务（雇佣）关系下的法律后果：农民工享有要求分包方按时支付工资的权益，但不完全等同于劳动关系中的劳动者权益。例如，农民工不享受带薪休假、社会保险等福利待遇。发生争议时，农民工主要依据劳务协议或相关法律规定寻求法律援助，处理方式可能与劳动关系有所不同，如通过民事诉讼途径解决。劳动关系下的法律后果：农民工将享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。用人单位需承担相应的法律责任，如支付加班费、缴纳社会保险等。发生争议时，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。四、建议与提示农民工：在签订劳务协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务关系。如发现分包方不具备用工主体资格或存在违法转包、分包情形，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。分包方：应确保自身具备用工主体资格，并依法与农民工签订劳动合同或劳务协议。如需将工程或经营权转包、分包给其他方，应确保对方具备相应的资质和条件，避免违法转包、分包带来的法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

建筑施工合同中的工人与承包人个人之间，一般情况下不存在劳动关系，但在特定情形下可能被认定存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下不存在劳动关系主体意思表示：在建筑施工过程中，工人通常是由实际施工人（如包工头）基于自身的用工需求进行招聘的。工人也是基于实际施工人的招聘要约而提供劳动，双方之间有建立雇佣或劳务关系的明确合意。而承包人个人（如项目经理或公司代表）往往并未直接参与招聘过程，也缺乏与工人建立劳动关系的意愿。管理关系：工人在施工现场主要接受实际施工人的管理、指挥和监督。工作任务、工作时间以及工作进度的安排等均由实际施工人决定。承包人个人一般不直接参与工人的日常管理，这不符合劳动关系中用人单位对劳动者的直接管理特征。工资发放：工人的工资通常由实际施工人发放，工资的数额、发放时间和方式等由实际施工人与工人自行约定和执行。承包人个人往往不直接参与工资的发放过程，与工人的工资无直接关联。二、特殊情况下可能被认定存在劳动关系尽管在一般情况下不存在劳动关系，但在某些特定情形下，法律可能会基于保护劳动者权益的考虑，认定工人与承包人个人之间存在劳动关系。这些情形包括但不限于：承包人个人违法用工：如果承包人个人以自己的名义直接招聘工人，并对工人进行直接管理、指挥和监督，同时承担工资发放等义务，那么在这种情况下，可能会被认定存在劳动关系。但这种情况较为罕见，因为承包人个人通常不具备用工主体资格。事实劳动关系：即便没有签订书面劳动合同，但如果工人长期为承包人个人提供劳动，且承包人个人对工人进行了实际的管理和指挥，同时承担了工资发放等义务，那么在这种情况下，也可能会被认定存在事实劳动关系。不过，这种认定需要基于充分的证据支持。违法转包、分包中的连带责任：如果承包人将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的实际施工人，而实际施工人又招用了工人，那么在工人遭受损失时，承包人可能需要承担连带赔偿责任。虽然这并不直接等同于存在劳动关系，但在某些情况下，可能会被视为存在一种“类劳动关系”的状态，即承包人需要承担类似用人单位的责任。三、劳动者权益保护即使不认定工人与承包人个人之间存在劳动关系，工人的民事权益仍受法律保护。在工人遭受损失时，可以根据相关法律法规要求承包人、分包人或转包人承担民事上的连带赔偿责任。从诉讼程序看，工人既可以单独起诉实际施工人，也可以将承包人、分包人或转包人与实际施工人列为共同被告；从实体处理看，工人既可以要求实际施工人承担全额或者部分赔偿责任，也可以要求承包人、分包人或转包人承担全额或者部分赔偿责任，还可以要求他们一起承担连带赔偿责任。建议：对于工人而言，在与承包人个人或实际施工人建立用工关系时，应尽可能签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，保留好相关证据，如工资发放记录、工作证等，以备不时之需。对于承包人个人而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法用工行为的发生。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

在工程违法分包给个人包工头的情形下，工人与谁成立劳动关系，需分情况讨论：若包工头挂靠有资质的建筑公司承接工程劳动关系认定：尽管工人由包工头直接管理，但法律上通常视为该建筑公司的员工，双方存在事实劳动关系。这是因为包工头的行为在法律上被视为建筑公司的代理行为，工人所从事的工作也是建筑公司业务的一部分。证据要求：为了证明这种事实劳动关系，需要提供证据表明工人受建筑公司规章制度的约束（如考勤制度）、工作内容属于公司业务范围，以及工资由建筑公司支付或包工头以建筑公司名义支付等。若发包方将工程分包给不具备用工主体资格的包工头劳动关系认定：在此情形下，工人与发包方构成劳动关系。这是因为发包方将工程分包给不具备用工主体资格的包工头，违反了法律法规的规定，发包方需承担由此产生的用工责任。特殊情形：然而，也存在特殊情况。如果包工头自行招用工人且独立核算成本，与发包方之间不存在明显的隶属关系，那么这种用工关系可能被认定为承揽关系而非劳动关系。此时，需结合具体用工特征，如工作内容的独立性、报酬的支付方式等来判断。法律建议与后续行动：收集证据：无论哪种情况，工人都应尽可能收集与用工关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在争议发生时证明自己的权益。协商调解：在发生争议时，优先尝试通过工会或第三方机构进行协商调解，以和平解决纠纷。劳动仲裁与诉讼：如果协商调解无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。工伤认定：如果工人因工作原因受伤，确认劳动关系后，可以向人社部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。可能面临的法律后果：对于发包方：如果违法分包给不具备用工主体资格的包工头，发包方可能面临行政处罚，并需承担用工责任，包括支付工资、赔偿损失等。对于包工头：如果包工头未依法与工人签订劳动合同或支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的民事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在工程劳务分包的情况下，您公司与农民工之间是否存在事实劳动关系，需根据具体情况判断，主要取决于您公司是否对农民工进行了直接的管理和支付工资等核心要素。分析说明：事实劳动关系的认定标准：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。认定事实劳动关系，通常考虑劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者是否以用人单位的名义进行工作等因素。工程劳务分包中的劳动关系：在工程劳务分包中，若您公司直接与农民工签订劳务合同，或虽未签订合同但直接对农民工进行管理、支付工资，并安排其从事您公司承包工程的工作，则很可能构成事实劳动关系。若您公司仅与劳务分包商签订分包合同，农民工由劳务分包商招聘、管理并支付工资，且您公司不直接对农民工进行管理和支付工资，则您公司与农民工之间一般不构成事实劳动关系。具体判断因素：管理关系：您公司是否对农民工进行日常管理，如工作安排、考勤、纪律等。工资支付：您公司是否直接向农民工支付工资，或通过劳务分包商间接支付但保留对工资支付的最终控制权。工作性质：农民工所从事的工作是否属于您公司承包工程的一部分，是否以您公司的名义进行。法律建议：明确合同关系：为避免潜在的劳动纠纷，建议您公司在工程劳务分包中，与劳务分包商签订明确的分包合同，并确保合同中明确双方的权利义务，特别是关于农民工的管理和工资支付问题。加强合规管理：若您公司直接涉及农民工的管理和工资支付，应确保遵守相关劳动法律法规，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。及时咨询法律意见：在涉及复杂劳动关系问题时，建议您及时咨询专业律师，以确保公司行为的合法性和合规性。后续行动与可能后果：若您公司与农民工之间存在事实劳动关系，而未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险等，可能面临劳动行政部门的处罚，以及农民工的劳动仲裁或诉讼索赔。若您公司能够证明与农民工之间不存在事实劳动关系，则可避免上述法律风险。但需注意，证明不存在劳动关系需提供充分的证据，如劳务分包合同、工资支付记录、管理记录等。如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

个人承包企业时，工人是与个人还是公司存在劳动关系，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：一、存在劳动关系的情形工人受个人承包者直接管理，但个人承包者以公司名义运营如果个人承包者虽然承包了企业的部分业务，但在实际运营中，工人直接受个人承包者的管理，但个人承包者对外是以公司的名义进行活动，且工人有理由相信其是在为公司工作（例如，工人被明确告知是为公司工作，或工作场所、工作证等均显示公司标识），那么在这种情况下，工人与公司之间可能形成劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系通常基于劳动者与用人单位之间的实际用工关系来确定，即使存在承包等中间环节，也不影响劳动关系的实质判断。个人承包者不具备用工主体资格，工人实际为公司工作如果个人承包者并不具备用工主体资格（如未办理工商登记等），而工人实际上是在为公司提供劳动，且公司对工人的工作进行了实质性的管理、指挥和监督，那么在这种情况下，工人与公司之间应认定为存在劳动关系。法律依据：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、不存在劳动关系的情形工人与个人承包者签订劳动合同，明确双方关系如果工人与个人承包者签订了劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，且该合同符合劳动法律法规的规定，那么在这种情况下，工人与个人承包者之间形成劳动关系，而与公司之间则不存在劳动关系。注意点：但需确保该合同内容合法有效，且实际履行过程中也符合劳动关系的特征。如果合同内容违法或实际履行与合同约定不符，则可能影响劳动关系的认定。工人受个人承包者管理，但个人承包者与公司为平等民事主体关系如果个人承包者与公司之间签订的是承包合同等平等民事主体之间的协议，且工人受个人承包者的管理、指挥和监督，但与公司之间并无直接的用工关系（如公司不对工人进行日常管理、不支付工人工资等），那么在这种情况下，工人与公司之间不存在劳动关系。典型案例：在建筑行业中，经常存在个人承包者承包工程后自行组织工人施工的情况。此时，工人通常与个人承包者之间形成劳动关系，而与发包方（即公司）之间则不存在劳动关系。三、综合建议对于工人而言：在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，明确用工主体和劳动关系对象。如果对劳动关系存在疑问或争议，应及时向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁。对于公司而言：在将业务承包给个人时，应确保个人承包者具备用工主体资格，并明确双方的权利和义务。同时，公司应对个人承包者的用工行为进行必要的监督和管理，以避免因个人承包者的违法行为而承担连带责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“专业分包人自行找工人，工人与发包人是否有劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置在大多数情况下，专业分包人自行找工人时，这些工人与发包人并不直接存在劳动关系。劳动关系主要建立在工人与分包人之间，而发包人与分包人之间则通过工程承包合同等法律文件来明确双方的权利和义务。具体分析劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下从事劳动，并由用人单位支付劳动报酬所形成的法律关系。分包人与工人的关系：在专业分包的情况下，分包人作为独立的法律主体，负责招聘、管理工人，并支付工人的劳动报酬。因此，工人与分包人之间形成了直接的劳动关系。发包人与工人的关系：发包人通常是通过与分包人签订工程承包合同来将部分工程或业务发包给分包人完成的。在这个过程中，发包人并不直接参与工人的招聘、管理和支付劳动报酬等事务。因此，在正常情况下，发包人与工人之间并不直接存在劳动关系。特殊情况的考量：尽管在大多数情况下发包人与工人不直接存在劳动关系，但在某些特殊情况下，如发包人对分包人聘用的员工进行了直接的管理、指挥，并且满足了劳动关系的其他构成要件（如支付劳动报酬、制定工作规则等），则可能构成劳动关系。这种情况需要具体问题具体分析，不能一概而论。法律建议对于发包人来说，在选择分包人时，应确保分包人具备合法的用工主体资格和相应的资质，以避免因分包人不具备用工主体资格而引发的劳动关系纠纷。对于工人来说，应明确自己的劳动关系归属，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述，专业分包人自行找工人时，工人与发包人在大多数情况下并不直接存在劳动关系。但如有特殊情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

发包方将工程或业务包给个人时，通常不能与工人直接确定劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一. 劳动关系与劳务关系的区别劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，成为用人单位成员，并遵守单位内部劳动规则及有关制度而产生的法律关系。劳动关系的建立需满足一定的条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳务关系：则是指劳动者向接受劳务一方提供劳务服务，并按照约定收取报酬的民事权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，不受用人单位内部规章制度的约束。二. 发包方与工人关系的性质当发包方将工程或业务合法发包给具备相应资质和经营主体资格的承包方（即便是个人承包，也需具备相应的资质或条件），工人通常由承包方招聘并管理，与发包方无直接管理与被管理关系。此时，工人与承包方建立劳动关系或劳务关系，与发包方不存在劳动关系。若发包方将业务或工程发包给不具备资质的组织或个人，虽然法律为保护劳动者权益，规定发包方可能需承担用工主体责任，但这并不等同于发包方与工人之间建立了劳动关系。在某些司法实践中，可能会根据具体情况认定发包方与工人之间存在某种形式的责任关系，但并非直接的劳动关系。三. 法律依据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系的成立需满足用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务组成部分等条件。在发包方将工程或业务包给个人的情况下，这些条件通常不具备，因此不能确认劳动关系成立。综上所述，发包方将工程或业务包给个人时，通常不能与工人直接确定劳动关系。双方的关系应根据实际情况进行判断，可能构成劳务关系或其他形式的民事权利义务关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。