您好，关于个体工商户雇人干活是否算劳动关系的问题，这确实需要根据具体情况来判断。下面我将为您详细解析这个问题。
首先，我们来看构成劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，当个体工商户雇人并满足以下条件时，双方会构成劳动关系：
主体适格：个体工商户必须是经过合法登记注册，具备用工主体资格；而劳动者则需达到法定劳动年龄，并具有劳动能力。
管理与被管理关系：个体工商户需要对劳动者进行劳动管理，比如制定规章制度、安排工作时间、指挥和监督工作等。同时，劳动者需要遵守这些规定，并服从个体工商户的工作安排和指挥。
劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动应该是个体工商户业务的不可或缺部分，而非仅仅是偶然性或辅助性的工作。
有劳动报酬支付：个体工商户需要向劳动者支付固定的或可预期的劳动报酬，作为劳动者提供劳动的对价。
在满足上述条件的情况下，个体工商户与劳动者之间就建立了稳定的、长期的用工关系，双方应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来履行各自的权利和义务。
然而，也存在不构成劳动关系的情形。比如，如果双方之间的合作是一次性的、短期的，或者不存在长期稳定的管理与被管理关系，那么更可能构成劳务关系。另外，如果个体工商户将某项具体工作交给他人完成，并由他人按照自己的设备、技术和劳力独立完成工作并交付成果，那么这种情况就可能构成承揽关系。
对于个体工商户而言，明确与所雇人员之间的法律关系至关重要。这不仅关系到双方的权利和义务，还直接影响到用工成本、法律责任等多个方面。因此，在实际操作中，个体工商户应根据具体情况来判断与所雇人员之间的法律关系，并据此签订相应的合同，以确保双方的合法权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。