农村雇人干活是否属于劳动关系，需分情况讨论：
若形成长期、稳定的雇佣关系，且雇主对雇员有较强管理控制权，通常构成劳动关系：
- 法律背景：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需满足三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在农村雇佣场景中，若雇主与雇员之间形成长期、稳定的雇佣关系，且雇主对雇员的工作时间、地点、内容等有较强管理控制权，雇员的劳动成为雇主业务的一部分，则双方构成劳动关系。
- 例子：如农村的小型工厂或作坊，长期雇佣村民从事生产活动，对村民的工作时间、任务等有明确要求，并支付固定工资，此时双方构成劳动关系。
若仅为临时性、一次性或松散的雇佣关系，且雇主对雇员管理控制较弱，则可能不构成劳动关系，而属于劳务关系：
- 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在农村雇佣场景中，若雇主仅因临时性、一次性的工作需要（如收割庄稼、搬运货物等）而雇佣村民，对村民的工作时间、地点、内容等管理控制较弱，且报酬支付方式灵活（如按天计酬、按件计酬等），则双方可能不构成劳动关系，而属于劳务关系。
- 例子：如农村家庭因收割庄稼需要，临时雇佣邻居帮忙，按天支付报酬，此时双方更可能构成劳务关系。
法律建议：
- 对于雇主：在雇佣农村劳动力时，应明确双方的法律关系，根据实际情况签订书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），以明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险。
- 对于雇员：在接受雇佣时，应了解自己的法律地位，根据实际情况要求雇主签订书面合同，以保障自己的合法权益。如发生纠纷，可依据合同内容寻求法律救济。
可能法律后果：
- 若构成劳动关系，则雇员享有劳动法规定的各项权益（如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等），雇主需承担相应的法律义务。如违反劳动法规定，雇员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若构成劳务关系，则双方的权利义务主要依据合同约定和民法规定来确定。如发生纠纷，双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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