劳动者与建筑工地之间通常构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。这意味着，只要劳动者与用人单位之间存在用工关系，即构成劳动关系。
事实劳动关系：即使双方没有签订书面的劳动合同，但只要用人单位开始用工，且劳动者在用人单位的领导、管理下从事工作，双方之间就形成了事实上的劳动关系。这种关系并非临时的雇佣关系，而是具有持续性和稳定性的劳动关系。
二、劳动关系与劳务关系的区别
法律体系适用不同：劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整，而劳务关系则主要由民法、合同法等调整。
主体关系不同：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系，劳动者须遵守用人单位的规章制度。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，只存在财产关系，即一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬。
权利义务不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
合同形式不同：劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系则可以用书面、口头或其他形式来确立。
三、建筑工地劳动关系的特殊性
在建筑工地，劳动者通常是在建筑公司的领导和管理下从事工作，遵守建筑公司的规章制度，接受建筑公司的指挥和安排。这种关系符合劳动关系的特征，即管理与被管理的关系。因此，即使双方没有签订书面的劳动合同，也可以认定双方之间存在劳动关系。
四、建议与注意事项
签订书面劳动合同：为了保障劳动者的权益，建议劳动者与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：劳动者在工作过程中应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
及时维权：如果劳动者与用人单位之间发生争议，应及时通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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