结论前置：实际施工人员与建筑施工企业之间是否存在劳动关系，并不能一概而论，而需根据具体情况及法律规定来综合判断。一般情况下，由于建筑企业往往将工程分包给包工头或其他组织，实际施工人员与建筑企业不直接建立劳动关系。但在特定情形下，如存在违法转包、分包导致劳动者权益受损，或双方实际上形成了事实劳动关系时，也可能认定存在劳动关系。

一、不存在劳动关系的情形

在建筑施工行业中，常见的模式是建筑企业将工程分包给包工头或其他不具备用工主体资格的组织，由这些组织再雇佣实际施工人员进行施工。在这种情况下，实际施工人员与建筑企业之间通常不直接签订劳动合同，也不直接接受建筑企业的管理和支付报酬，因此一般不认定存在劳动关系。

二、存在劳动关系的情形

1. 违法转包、分包导致用工主体责任：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，以及后续的相关法律规定，如果建筑企业将工程（业务）转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，并对该组织或自然人招用的劳动者造成权益损害的，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但如果实际施工人员与建筑企业之间满足了事实劳动关系的构成要件，如劳动者受建筑企业的管理、遵守其规章制度、从事建筑企业安排的有报酬的劳动，并且这些劳动是建筑企业业务的组成部分，那么也可以认定双方存在劳动关系。

三、法律建议

对于实际施工人员而言，如果与建筑企业之间是否存在劳动关系存在争议，建议首先收集并保留好所有可能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。然后，可以根据具体情况选择向劳动行政部门申请工伤认定，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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