建筑施工劳务用工是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
主体不同：
- 劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。
- 劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，且可能是两个主体以上。
关系不同：
- 劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。
- 劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
关系的稳定性不同：
- 劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。
- 劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
待遇不同：
- 劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等。
- 劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
二、建筑施工劳务用工的具体分析
在建筑施工领域，劳务用工可能构成劳动关系，也可能形成劳务关系，关键在于是否符合上述劳动关系的构成要件或劳务关系的特征。
构成劳动关系的情况：
- 如果建筑工人与施工单位签订了劳动合同，且实际履行中符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理的关系、工作稳定、享有社会保险待遇等），则双方构成劳动关系。
构成劳务关系的情况：
- 如果建筑工人与施工单位签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同但实际履行中更符合劳务关系的特征（如工作一次性或临时性、只涉及劳动报酬等），则双方构成劳务关系。
三、实例分析
- 案例一：某建筑公司与农民工签订了《劳动合同书》，并实际履行了劳动关系的权利义务（如管理、监督、支付工资和社会保险等），则该农民工与建筑公司之间构成劳动关系。
- 案例二：某建筑公司临时雇佣了一批工人进行某项特定工作，并签订了劳务合同，工作完成后即解除合同并支付报酬，则该批工人与建筑公司之间构成劳务关系。
四、结论与建议
因此，建筑施工劳务用工是否构成劳动关系需根据具体情况判断。对于建筑工人和施工单位而言，明确双方的法律关系至关重要，因为它关系到双方的权利义务、责任承担以及争议解决等方面。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。