租赁的厂子本身并不能直接认定与厂子存在劳动关系，劳动关系的认定需要基于一系列具体的法律要件和事实情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的法律定义与要件
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立通常需要满足以下要件：
- 主体资格：劳动者和用人单位必须具备法律规定的主体资格，即劳动者必须是具有劳动能力的自然人，用人单位必须是依法成立的组织或个体工商户等。
- 从属关系：劳动者在劳动过程中必须接受用人单位的管理、指挥和监督，双方存在从属关系。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，且劳动者通常是为了获取报酬而提供劳动。
二、租赁厂子与劳动关系的区分
- 租赁关系：租赁厂子通常指的是承租人通过支付租金的方式，获得对厂房、设备等物质资源的使用权。这种关系主要涉及的是物质资源的使用和收益，与劳动关系中的劳动力使用和报酬支付是两个不同的法律关系。
- 劳动关系：如前所述，劳动关系涉及的是劳动者与用人单位之间基于劳动力使用和报酬支付而形成的社会关系。在租赁厂子的情境中，如果承租人自己雇佣员工进行生产活动，那么这些员工与承租人之间可能形成劳动关系；但如果承租人只是使用厂房进行生产，而员工是由厂房的原所有者或其他第三方雇佣的，那么这些员工与承租人之间就不存在劳动关系。
三、可能存在的特殊情况
- 承租人作为实际用人单位：如果承租人在租赁厂子后，自己雇佣员工进行生产活动，并承担员工的工资支付、社会保险缴纳等义务，那么这些员工与承租人之间就形成了劳动关系。
- 混淆租赁与劳动关系：在某些情况下，承租人可能试图通过租赁合同的形式来掩盖其与员工之间的劳动关系，以规避劳动法律法规的约束。然而，这种做法是违法的，一旦被发现，承租人可能需要承担相应的法律责任。
四、法律建议
- 明确合同关系：在租赁厂子时，承租人应与出租人明确租赁合同的内容，包括租赁物的范围、租金支付方式、租赁期限等，并避免在合同中涉及与劳动关系相关的内容。
- 规范用工管理：如果承租人需要雇佣员工进行生产活动，应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按时支付工资、缴纳社会保险等。
- 咨询专业律师：在涉及劳动关系的问题上，由于法律条款复杂且可能因地区而异，建议承租人咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，租赁的厂子本身并不能直接认定与厂子存在劳动关系。劳动关系的认定需要基于具体的法律要件和事实情况进行分析和判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。