关于公司自营车辆租车找司机能否认定劳动关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动关系的认定标准
在判断是否构成劳动关系时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于劳动关系的认定标准。一般来说，劳动关系的成立需要满足以下条件：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格，即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 从属关系：劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，双方之间存在管理与被管理的关系。
- 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、公司自营车辆租车找司机的具体情况分析
如果司机与公司签订的是劳动合同：
- 在这种情况下，司机作为劳动者，公司作为用人单位，双方之间明确签订了劳动合同，且司机在公司管理下从事驾驶工作，接受公司的指挥和监督，那么双方之间构成劳动关系是毋庸置疑的。
如果司机与公司签订的是租赁合同或其他非劳动合同：
- 这种情况下需要更细致地分析。如果司机虽然与公司签订的是租赁合同，但实际上在公司管理下从事驾驶工作，比如需要遵守公司的规章制度、接受公司的调度和指挥、以公司的名义从事运输活动等，且司机的主要收入来源于公司支付的报酬，那么这种关系可能被认定为事实上的劳动关系。
- 另一方面，如果司机与公司之间只是单纯的车辆租赁关系，司机自行安排工作时间和路线，不受公司的管理和指挥，且报酬是根据租赁合同的约定来支付的，那么双方之间可能不构成劳动关系，而是构成租赁合同关系。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院在判断公司自营车辆租车找司机是否构成劳动关系时，会综合考虑上述因素，并可能参考类似案例的判决结果。例如，如果司机在公司工作期间受到公司的严格管理，且其工作是公司业务的重要组成部分，那么法院可能会倾向于认定双方之间构成劳动关系。
四、建议与风险提示
对于公司而言：
- 如果希望避免与司机构成劳动关系，可以在合同中明确双方的权利义务关系，确保司机的工作不受公司的直接管理和指挥，且报酬支付方式符合租赁合同的约定。
- 同时，公司应加强对车辆租赁合同的管理和审核，确保合同内容合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
对于司机而言：
- 如果希望与公司构成劳动关系以获得更稳定的收入和保障，可以与公司协商签订劳动合同，并明确双方的权利义务关系。
- 如果与公司签订的是租赁合同或其他非劳动合同，司机应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，公司自营车辆租车找司机能否认定劳动关系，需要根据具体情况来综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。