员工租赁劳动关系在法律上并不存在，这种表述本身存在概念混淆。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它具有从属性、有偿性和持续性的特点。
   • 在劳动关系中，劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，双方形成管理与被管理的关系。

2. “员工租赁”的误解：

   • “员工租赁”这一表述可能源于对劳务派遣或人力资源外包的误解。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
   • 在劳务派遣中，虽然劳动者被派遣到用工单位工作，但劳动关系仍然存在于劳务派遣单位与劳动者之间，而非用工单位与劳动者之间。用工单位与劳动者之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 人力资源外包则是指企业将部分或全部人力资源管理工作或职能外包给专业的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为处理相关事务。这种情况下，外包员工与人力资源管理公司建立劳动关系，而非与发包企业建立劳动关系。

3. 法律后果与风险：

   • 如果企业试图通过“员工租赁”的方式规避劳动关系，可能会面临法律风险。因为根据劳动法律规范，只要劳动者提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方就可能构成劳动关系。
   • 一旦构成劳动关系，用人单位就需要承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与操作：

   • 对于企业而言，如果需要使用外部劳动力，应当选择合法的用工形式，如劳务派遣、人力资源外包或非全日制用工等。
   • 在选择用工形式时，企业应当充分了解相关法律法规和政策规定，确保用工行为的合法性和合规性。
   • 同时，企业也应当与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。

总结来说，员工租赁劳动关系在法律上并不存在。企业应当选择合法的用工形式，并确保用工行为的合法性和合规性。如果有任何关于劳动工伤或房产问题的法律疑问，可以直接向我咨询。