用工单位厂房与营业地不一致，不能否认劳动关系。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动关系的认定标准

劳动关系的存在与否，并不完全取决于用工单位的厂房与营业地是否一致。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，劳动关系的认定主要基于劳动者与用人单位之间的实际劳动行为，而非仅仅依据厂房与营业地的地址。

二. 实际情况分析

在实际操作中，用工单位可能因为业务需要、生产布局调整或其他原因，导致厂房与营业地不一致。但这并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。只要劳动者在用人单位的安排下，提供了有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么无论厂房与营业地是否一致，都应认定劳动关系存在。

• 例如，某公司注册地在A地，但因其生产需要，在B地设立了厂房。员工张某在B地厂房工作，接受公司的管理，并从公司获取报酬。虽然张某的工作地点（B地厂房）与公司的注册地（A地）不一致，但张某与公司之间的劳动关系仍然成立。

三. 总结与建议

综上所述，用工单位厂房与营业地不一致，并不能作为否认劳动关系的理由。劳动关系的认定应基于劳动者与用人单位之间的实际劳动行为，以及双方是否符合劳动关系的法定构成要件。

我建议，在面临此类问题时，劳动者和用人单位都应依据实际劳动情况，结合相关法律法规进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。