结论：不在个体工商户经营地址打工，仍有可能产生劳动关系，关键在于是否满足劳动关系的核心特征，即“劳动管理”，包括人格从属性、经济从属性、组织从属性等。
分析说明：
人格从属性：
- 如果个体工商户对劳动者的工作规则、劳动纪律、奖惩办法等有明确规定，且劳动者需按照这些规定进行工作，那么即使不在经营地址，也可能体现出较强的人格从属性。
- 例如，个体工商户要求劳动者在家远程工作，但规定了具体的工作时间、工作内容和考核标准，这种情况下，劳动者与个体工商户之间就存在人格从属性。
经济从属性：
- 经济从属性主要体现在劳动者是否依赖个体工商户提供的生产资料进行工作，以及劳动者通过个体工商户获得的报酬是否构成其重要收入来源。
- 如果劳动者虽然不在个体工商户的经营地址工作，但使用个体工商户提供的设备、技术或数据等生产资料，且其报酬构成主要收入来源，那么经济从属性就较强。
组织从属性：
- 组织从属性体现在劳动者是否被纳入个体工商户的组织体系，成为其生产经营组织的有机部分，以及是否以个体工商户的名义对外提供服务。
- 如果劳动者虽然不在经营地址，但作为个体工商户的团队成员之一，参与其业务活动，并以个体工商户的名义对外提供服务，那么组织从属性就较为明显。
特殊场景：
- 如果个体工商户与劳动者之间只是简单的劳务关系，如偶尔的雇佣帮忙，且没有上述的劳动管理特征，那么即使不在经营地址工作，也不构成劳动关系。
- 另外，如果个体工商户与劳动者之间签订了劳务合同或承揽合同等，明确双方为劳务关系或承揽关系，那么也不构成劳动关系。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己与个体工商户之间存在劳动关系，但不在其经营地址工作，可以收集相关证据，如工作记录、报酬支付记录、工作规则等，以证明双方之间存在劳动管理特征。
- 对于个体工商户而言，如果希望避免与劳动者形成劳动关系，可以明确双方为劳务关系或承揽关系，并签订相应的合同，同时避免对劳动者进行过多的劳动管理。
法律背景：
- 根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关规定，劳动关系的认定应综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱。
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