结论：个体工商户经营者与单位一般不能形成劳动关系，相关规定主要见于《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《劳动合同法》的相关规定中。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

1. 法律关系的本质：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常基于劳动合同的签订而建立，并受到劳动法律法规的调整。
   • 个体工商户的经营者，作为个体工商户的负责人，其身份更接近于“雇主”而非“劳动者”。他们负责个体工商户的经营和管理，通常不与其他单位或个人建立劳动关系。

2. 相关法律法规：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。然而，个体工商户的经营者并不符合“劳动者”的身份特征，因为他们不是被个体工商户（即他们自己）所“招用”的。
   • 《劳动合同法》第二条也明确规定了适用范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。这里强调的是“用人单位”与“劳动者”之间的关系，而个体工商户的经营者并不属于“劳动者”的范畴。

3. 实践中的情况：

   • 在实践中，个体工商户的经营者通常不会与其他单位建立劳动关系，因为他们本身就是经营活动的主体。如果他们需要雇佣员工来协助经营，那么这些员工将与个体工商户建立劳动关系，而不是与经营者个人。
   • 如果个体工商户的经营者同时也在其他单位工作，并接受该单位的劳动管理、从事该单位安排的有报酬的劳动，那么他们可能与该单位建立劳动关系。但这种情况下的劳动关系与他们作为个体工商户经营者的身份是独立的。

4. 特殊情况下的考量：

   • 虽然个体工商户经营者与单位一般不能形成劳动关系，但在某些特殊情况下，如个体工商户的经营者以个人名义与其他单位签订劳动合同并接受其管理时，可能存在争议。然而，这种情况较为罕见，且通常不符合劳动关系的本质特征。

建议：如果您是个体工商户的经营者，并对自己与其他单位之间的法律关系存在疑问，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律意见。