当个体工商户实际经营者与登记经营者不一致时，劳动关系认定中的用人单位，法院会依据相关法律规定，将登记的经营者和实际经营者视为共同诉讼人。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据最高人民法院《关于适用的解释》第五十九条规定，营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。这一规定明确了在诉讼中，当个体工商户的实际经营者与登记经营者不一致时，两者的法律地位和责任。

2. 实际案例：

   • 以戚某与某绣花厂的案例为例，戚某在某绣花厂上班，由倪某发放工资。在发生工伤事故后，戚某主张工伤待遇，但绣花厂登记的经营者陈某抗辩与戚某不存在劳动关系。法院经审理后，追加实际经营者倪某为共同被告，并最终认定陈某与倪某应共同承担用工主体责任。这一案例说明了在实际经营者与登记经营者不一致的情况下，两者均需承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于个体工商户而言，应确保营业执照上的登记信息与实际经营情况一致，以避免潜在的法律风险。
   • 若实际经营者与登记经营者不一致，且发生了劳动争议或工伤事故等，应及时咨询专业律师，明确各自的法律责任和义务。
   • 劳动者在入职前，也应仔细核实个体工商户的登记信息与实际经营情况，以保障自己的合法权益。

综上所述，当个体工商户实际经营者与登记经营者不一致时，法院在劳动关系认定中会将两者视为共同诉讼人。因此，无论是登记经营者还是实际经营者，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身的合法权益和避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。