工人上班的地方和公司的营业执照地址不一致，并不直接违反劳动法。不过，这种情况可能会涉及到一些与劳动关系、劳动保护以及社会保险等方面相关的法律问题，下面我将从几个角度详细分析：
劳动合同与工作地点：
- 劳动合同中通常会明确约定工作地点。如果实际工作地点与营业执照地址不一致，但劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种不一致并不构成违法。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致来确定工作地点。在这种情况下，如果实际工作地点与营业执照地址不一致，但双方已经达成一致，且该工作地点不违反法律法规的强制性规定，也不构成违法。
劳动保护与劳动条件：
- 无论工作地点在哪里，用人单位都有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果因为工作地点与营业执照地址不一致而导致劳动保护条件下降，那么用人单位可能面临违反劳动保护相关法律法规的风险。
社会保险与福利待遇：
- 社会保险的缴纳通常与用人单位的注册地有关，但也可能受到实际工作地点的影响。如果因为工作地点与营业执照地址不一致而导致社会保险缴纳出现问题，如漏缴、少缴等，那么用人单位可能面临违反社会保险相关法律法规的风险。
- 福利待遇方面，如果用人单位因为工作地点变更而降低了劳动者的福利待遇，且没有与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违法。
特殊情况下的法律责任：
- 如果用人单位故意隐瞒或误导劳动者关于工作地点的信息，导致劳动者在不知情的情况下签订了劳动合同，那么劳动者有权要求解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果因为工作地点与营业执照地址不一致而引发了劳动争议，如工资支付、加班费计算等，那么用人单位可能需要承担举证责任，证明其行为的合法性。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发现实际工作地点与劳动合同中约定的地点或公司营业执照地址不一致，应及时与用人单位沟通确认，并了解这种不一致是否会影响自己的劳动权益。
- 对于用人单位来说，应尽可能在劳动合同中明确约定工作地点，并确保实际工作地点符合法律法规的强制性规定。如果因为业务需要必须变更工作地点，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
总之，工人上班的地方和公司的营业执照地址不一致本身并不直接违反劳动法，但可能引发一系列与劳动关系、劳动保护以及社会保险等方面相关的法律问题。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应谨慎对待这一问题，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。