入厂证本身并不能直接确定劳动关系，但它可以作为证明劳动关系存在的一个辅助证据。在认定劳动关系时，我们需要综合考虑多个方面的证据，而不仅仅是单一的一个证件。

首先，我们要明确的是，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》中的规定，认定劳动关系需要同时满足几个条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事其安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在证明劳动关系时，我们可以参考多个证据点，其中就包括用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等。入厂证，如果它上面明确标注了劳动者的姓名、职位、所属单位等信息，并且这个证件是由用人单位发放的，那么它就可以作为证明劳动者在该单位工作的一个证据。

然而，仅仅依靠入厂证是不够的。我们还需要结合其他证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作记录、其他劳动者的证言等，来综合判断劳动关系是否存在。例如，如果劳动者能够提供工资单、银行转账记录等证明其从用人单位获得了报酬，或者提供考勤记录证明其接受了用人单位的管理，那么这些证据与入厂证相互印证，就可以更有力地证明劳动关系的存在。

此外，如果用人单位与劳动者之间签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。但在实际情况下，有些用人单位可能并未与劳动者签订书面劳动合同，这时我们就需要依靠其他证据来证明劳动关系的存在。

综上所述，入厂证可以作为证明劳动关系存在的一个辅助证据，但我们需要结合其他多个方面的证据来综合判断。在认定劳动关系时，我们应该遵循相关法律法规的规定，并综合考虑各种证据的真实性、合法性和关联性。