入职登记表在特定条件下可以作为证明劳动关系的一种证据，但并不能直接等同于劳动合同，其能否证明劳动关系取决于登记表的具体内容和形式。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时也为可能发生的劳动争议提供解决依据。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会用入职登记表等文件来替代正式的劳动合同。

对于入职登记表能否证明劳动关系，这主要取决于登记表的内容是否涵盖了劳动合同的必备条款，如双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。如果入职登记表详细记录了这些信息，并且双方都在上面签字确认，那么这份登记表在性质上就接近于一份劳动合同，可以在一定程度上证明劳动关系的存在。

但需要注意的是，即使入职登记表涵盖了劳动合同的必备条款，它也不能完全替代正式的劳动合同。因为劳动合同是双方协商一致后达成的书面协议，具有更高的法律效力和证明力。而入职登记表通常只是用人单位在招聘过程中用于收集劳动者信息的文件，其法律地位和证明力相对较低。

此外，如果入职登记表的内容并不完整，或者没有双方签字确认，那么它就不能作为证明劳动关系的有效证据。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。

综上所述，入职登记表在特定条件下可以作为证明劳动关系的一种证据，但并不能直接等同于劳动合同。为了保障自己的合法权益，劳动者在入职时应该要求用人单位签订正式的劳动合同，并妥善保管好自己的劳动合同和相关证据。如果发生劳动争议，这些证据将起到至关重要的作用。