入职登记表等一般不能代替劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而入职登记表通常只是劳动者入职时填写的一些基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等，它并不具备劳动合同所应具备的全部法定条款，因此不能视为劳动合同。

实际效力角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。当双方发生劳动争议时，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。而入职登记表往往只是用人单位了解劳动者基本情况的一种方式，它并不能像劳动合同那样明确双方的权利和义务，因此在解决劳动争议时，其证明力相对较弱。

特殊情况说明

虽然入职登记表等一般不能代替劳动合同，但在某些特殊情况下，如果入职登记表具备了劳动合同的主要条款，且双方已经实际履行了劳动合同的主要内容，那么该入职登记表可能会被视为具有劳动合同的效力。不过，这种情况比较特殊，且需要满足一定的条件，如双方对入职登记表的内容没有异议、已经实际按照入职登记表的内容履行了义务等。但为了避免不必要的法律风险，建议用人单位和劳动者还是应当签订正式的劳动合同。

法律建议

对于用人单位而言，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因未签订劳动合同而引发的法律风险。对于劳动者而言，在入职时应当要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同或者签订的合同条款存在不合法、不合理的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，入职登记表等一般不能代替劳动合同。为了保障双方的权益，建议用人单位和劳动者还是应当签订正式的劳动合同。如果你在这方面还有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。