入职申请表不能代替劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 从性质和目的看：

   • 入职申请表主要是用人单位在招聘过程中，用于了解求职者基本信息、工作经历、技能等情况，以确定是否录用该求职者，是招聘环节的一个文件。
   • 劳动合同则是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者和用人单位在劳动关系存续期间的合法权益。

2. 从内容上看：

   • 入职申请表的内容通常较为简单，侧重于个人基本信息和求职相关信息。
   • 劳动合同则包含更为全面和具体的条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 从法律效力看：

   • 劳动合同受劳动法律法规的严格规范和调整，具有明确的法律约束力。
   • 若仅以入职申请表代替劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者的权益难以得到充分保障，用人单位也可能面临法律风险。

综上所述，入职申请表与劳动合同有本质区别，不能相互代替。用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。