录用劳动合同制工人审批表不能代替劳动合同。下面我从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 劳动合同的法律地位：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议，它具备法定的条款和形式，是劳动关系成立及具体内容的重要法律依据。

2. 录用审批表的功能与局限：

   • 录用劳动合同制工人审批表主要用于企业内部对员工录用的审批流程，它侧重于记录员工的基本信息、录用条件、审批意见等。
   • 审批表并非全面规定双方权利义务关系的法律文件，它不能替代劳动合同在劳动关系中的法律地位。

3. 法律后果：

   • 仅靠录用审批表不能确定劳动关系的成立及具体内容，还需要有正式的劳动合同作为依据。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临法律上的不利后果，如支付二倍工资差额等。

综上所述，录用劳动合同制工人审批表不能代替劳动合同。为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，务必签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。