招收劳动合同制审批表一般不可以直接作为档案最先记录，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 档案记录的规范性与内容要求
   根据《企业职工档案管理工作规定》，职工档案应包含履历材料、自传材料、鉴定考核材料、学历材料、政审材料、党团材料、奖励处分材料、招用及劳动合同材料、工资及保险福利材料、退休退职材料等。其中，“招用及劳动合同材料”通常指正式的劳动合同、录用通知书、派遣证等能证明劳动关系建立的文件。审批表本身属于流程性文件，若未明确包含劳动关系建立的核心信息（如合同期限、岗位、薪资等），一般不单独作为档案初始记录，但可作为补充材料附在档案中。

2. 审批表的性质与作用
   若“招收劳动合同制审批表”是单位内部审批流程中的文件（如部门负责人签字同意录用的表单），其作用是确认录用意向，但未形成法律意义上的劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，而审批表签署时间可能早于实际用工日，此时档案记录应以实际用工后的劳动合同、入职登记表等文件为准。若审批表已明确包含劳动合同必备条款（如双方信息、工作内容、期限等），且双方签字盖章，则可能被认定为简易劳动合同，此时可作为档案初始记录，但实践中此类情况较少。

3. 实践中的操作建议

   • 单位角度：若审批表内容完整，可将其作为档案的“前置材料”，但需在员工实际入职后补充正式劳动合同、入职登记表等文件，确保档案完整性。
     
   • 员工角度：若发现档案中仅有审批表而无劳动合同，可要求单位补充劳动合同或相关证明，避免未来因档案缺失影响社保缴纳、职称评定等权益。
     
   • 争议处理：若因档案记录问题产生纠纷（如工龄认定、经济补偿计算），需结合审批表内容、实际用工时间、工资发放记录等综合判断劳动关系建立时间。

总结：审批表能否作为档案最先记录，需看其是否具备劳动合同的核心要素及实际用工情况。建议单位规范档案材料，员工也需主动核对档案内容，避免权益受损。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。