企业录用合同工审批表劳动部门是否留存，这主要取决于具体的审批流程和当地劳动部门的规定，但通常情况下，劳动部门会留存该审批表或其副本作为备案。以下从几个方面进行详细分析：

1. 审批流程与留存目的：

   • 企业录用合同工通常需要经过一定的审批流程，这包括提交相关材料至劳动部门进行审核。审批表作为这一流程中的关键文件，记录了企业录用合同工的基本信息、岗位、薪资等关键内容。
   • 劳动部门留存审批表的主要目的是为了备案和监管，确保企业录用行为符合法律法规要求，保障劳动者的合法权益。

2. 留存形式与期限：

   • 劳动部门可能会留存审批表的原件或副本，具体形式取决于当地的规定和实际操作。
   • 留存期限也可能因地区而异，有的地方可能规定留存一定年限（如五年、十年等），以便在需要时进行查阅和核对。

3. 企业与劳动者的权益保障：

   • 对于企业而言，留存审批表可以作为录用行为的合法证明，避免未来可能出现的劳动纠纷。
   • 对于劳动者而言，审批表的留存也为其提供了一定的权益保障，如在发生劳动争议时，可以作为证据之一来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 企业在提交审批表时，应确保所填信息真实、准确、完整，以避免因信息不实而导致的审批不通过或后续纠纷。
   • 劳动者在入职时，也有权要求企业出示经劳动部门审批的录用文件，以确保自己的录用行为合法有效。
   • 如果对审批表的留存有疑问或需要查阅，可以联系当地劳动部门进行咨询和了解。

总结来说，虽然具体是否留存以及留存的形式和期限可能因地区而异，但通常情况下，劳动部门会留存企业录用合同工的审批表或其副本作为备案。这既是对企业录用行为的监管，也是对劳动者权益的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。