工资审批表并不是合同。下面我来详细解释一下这个结论：
一、合同与工资审批表的定义及区别
合同：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同通常包含双方的权利、义务、履行方式、违约责任等条款，且需要双方意思表示一致，以书面形式或者其他形式订立。
工资审批表：工资审批表通常是企业内部用于审批员工工资发放的一种表格或文件。它主要记录了员工的姓名、职位、工资标准、发放时间等信息，并经过相关部门的审核和批准。工资审批表更多是企业内部管理的流程文件，而非企业与员工之间设立民事法律关系的协议。
二、从法律性质上分析
合同具有法律约束力：一旦合同成立并生效，双方都必须按照合同的约定履行自己的义务。如果一方违约，另一方可以依法追究其违约责任。
工资审批表不具有直接的法律约束力：工资审批表虽然记录了员工的工资信息，但它本身并不构成企业与员工之间的法律协议。如果企业在工资发放上存在问题，员工不能仅凭工资审批表来追究企业的法律责任，而需要依据劳动合同或其他相关法律文件来维护自己的权益。
三、实际应用场景中的区别
合同签订：在员工入职时，企业通常会与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这份劳动合同才是具有法律约束力的文件。
工资审批表的使用：工资审批表主要在企业内部使用，用于审批和记录员工的工资发放情况。它通常不会作为企业与员工之间处理纠纷的依据。
综上所述，工资审批表并不是合同。它们在内容、性质和应用场景上都存在明显的区别。如果你对劳动合同或其他法律文件有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。