签了劳动合同续签审批表，并不直接等同于已经签订了新的劳动合同。以下从几个角度进行详细分析：

1. 审批表的性质与目的：

   • 劳动合同续签审批表通常是用人单位内部用于审批员工劳动合同续签的一个流程性文件。它主要用于记录员工的基本信息、原合同期限、续签期限、岗位、薪资等关键信息，并供相关部门或领导审批。
   • 审批表本身并不具备劳动合同的法律效力，它只是续签流程中的一个环节，用于确认用人单位和员工双方是否有续签的意愿和条件。

2. 劳动合同的成立要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的成立需要双方当事人意思表示一致，并采用书面形式。这意味着，仅仅填写并提交了续签审批表，并不足以构成新的劳动合同的签订。
   • 新的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款通常需要在正式的劳动合同文本中明确约定。

3. 审批表与劳动合同的关系：

   • 在某些情况下，审批表可能作为劳动合同续签的附件或前置文件，用于记录续签的相关信息和审批过程。但即便如此，审批表本身仍然不能替代正式的劳动合同。
   • 如果用人单位在审批表通过后，未与员工签订正式的劳动合同，而员工继续在用人单位工作，那么双方之间可能形成事实劳动关系。但这种情况下，员工仍然有权要求用人单位签订正式的劳动合同，并可能因用人单位未签订而主张相应的权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果填写了续签审批表但尚未签订正式的劳动合同，应当及时与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于用人单位而言，应当严格按照法律法规的规定，与员工签订正式的劳动合同，避免因未签订劳动合同而引发的法律风险和纠纷。

总结来说，签了劳动合同续签审批表并不直接等同于已经签订了新的劳动合同。双方仍然需要按照法律法规的规定，签订正式的劳动合同以明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。