工资核定表并不属于劳动合同。以下从几个方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款，是双方劳动关系的基础法律文件。
   • 工资核定表：主要是用来记录劳动者在一定时期内（如一个月）的工资构成、计算方式及最终应发工资数额的表格。它更多地是对劳动者工资的具体核算和确认，并不涉及劳动关系的全面确立和双方权利义务的详细规定。

2. 法律地位与作用：

   • 劳动合同：具有法律约束力，是处理劳动争议的重要依据。一旦签订，双方必须严格履行，否则可能承担法律责任。
   • 工资核定表：虽然也是劳动关系中的重要文件，但它主要作为工资发放的依据，并不具备劳动合同那样的全面法律约束力。如果工资核定表与劳动合同中的工资条款存在冲突，通常应以劳动合同为准。

3. 内容与形式：

   • 劳动合同：内容全面、详细，包括双方的基本信息、工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限、解除条件等多个方面。形式上，劳动合同通常需要双方签字或盖章确认。
   • 工资核定表：内容相对单一，主要关注工资的计算和发放。形式上，工资核定表可能由用人单位单方面制作，并交由劳动者签字确认，但并不要求双方像签订劳动合同那样进行全面的协商和确认。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在收到工资核定表时，应仔细核对其中的工资构成和计算方式，确保与自己的实际工作情况和劳动合同中的约定相符。
   • 如果发现工资核定表存在错误或不合理之处，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 工资核定表虽然不属于劳动合同，但它是劳动关系中的重要文件之一，劳动者应妥善保管以备不时之需。

综上所述，工资核定表与劳动合同在定义、性质、法律地位、内容与形式以及实际应用等方面都存在显著差异。因此，工资核定表并不属于劳动合同。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。