入职表不一定属于劳动合同，这取决于入职表的具体内容以及双方是否有将其视为劳动合同的明确合意。
内容完整性：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果入职表仅包含劳动者的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，而未涉及上述劳动合同必备条款，则不能视为劳动合同。
双方合意：即使入职表载明了部分劳动合同条款，还需要双方有将入职表视为劳动合同的明确合意。如果双方未明确表示入职表具有劳动合同的效力，仅凭入职表的内容难以认定其为劳动合同。
实际履行情况：在实践中，如果双方实际按照入职表的内容履行了劳动关系，且未发生争议，法院可能会根据实际履行情况认定入职表具有一定的合同效力。但这种认定具有一定的局限性，仅适用于特定情况。
因此，用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订正式劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果劳动者发现入职表并未包含劳动合同的必备条款，应及时与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。