填了入职表并不等同于签订了劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

入职表与劳动合同的性质差异

1. 入职表：通常是员工在入职时填写的一份基本信息表格，用于记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等基本情况。它是企业了解新员工的一个初步手段，也是办理入职手续的一部分，但并不具备劳动合同的法律效力。

2. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。它详细规定了劳动合同的期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款，具有法律约束力。

入职表与劳动合同的内容区别

• 入职表：主要关注员工的个人基本信息和背景情况，不涉及具体的劳动条件和权利义务。因此，它无法像劳动合同那样，为劳动者提供全面的权益保障。

• 劳动合同：必须包含一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人信息；劳动者的个人身份信息；劳动合同的具体期限；工作内容及工作地点；工作时间与休息休假安排；劳动报酬的数额及支付方式；社会保险的缴纳；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款共同构成了劳动合同的完整框架，为劳动者和用人单位提供了明确的权利保障和义务约束。

入职表在特定条件下的法律效力

尽管入职表通常不被视为劳动合同，但在特定条件下，它也有可能被赋予劳动合同的法律效力。这主要取决于入职表是否包含了劳动合同的主要必备条款，并且双方是否按照该申请表的内容实际履行了劳动关系。如果入职表具备了这些条件，那么在司法实践中，它有可能会被认定为具有劳动合同的性质和效力。然而，这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

对劳动者的建议

1. 确保签订正式劳动合同：在入职时，劳动者除了填写入职表外，务必确保与用人单位签订正式的劳动合同。这是保护自己合法权益的重要步骤，也是法律规定的必要条件。

2. 仔细阅读劳动合同内容：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同内容，确保合同中包含了所有必备条款，并且没有对自己不利的条款。如果对合同内容有任何疑问或不清楚的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。

3. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好与劳动关系相关的所有证据，如工资记录、工作凭证、沟通记录等。这些证据在劳动争议或纠纷中可能起到关键作用。

举例说明：假设小李应聘到某公司工作，入职时填写了入职表，但公司一直未与小李签订劳动合同。后来，小李与公司发生劳动争议，要求确认双方的劳动关系并主张相关权益。在此情况下，由于公司未依法与小李签订劳动合同，仅凭入职表无法充分证明双方存在合法的劳动关系。因此，小李有权要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，填了入职表并不等同于签订了劳动合同。劳动者在入职时应特别注意这一点，并确保与用人单位签订正式的劳动合同，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。