填了入职表并不直接等同于正式入职，这需要从多个角度来分析：

1. 入职表的性质与目的：

   • 入职表通常是公司用于收集新员工基本信息、了解员工背景、确认员工入职意愿等的一种表格。它更多是作为入职流程中的一个初步环节，用于记录员工的基本情况和入职意向。
   • 填写入职表并不直接产生法律效力，即它本身并不构成劳动合同或雇佣关系的建立。

2. 正式入职的标志：

   • 正式入职通常指的是员工与公司之间建立了法律上的雇佣关系，这通常需要通过签订劳动合同、办理入职手续（如社保缴纳、工作证发放等）来确认。
   • 劳动合同是雇佣关系建立的法律凭证，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

3. 填了入职表后的可能情况：

   • 如果员工填写了入职表，但公司未与其签订劳动合同或未办理其他入职手续，那么员工并未正式入职。此时，员工与公司之间尚未建立法律上的雇佣关系。
   • 如果员工填写了入职表，并且公司随后与其签订了劳动合同、办理了入职手续，那么员工即视为正式入职。此时，员工与公司之间建立了法律上的雇佣关系，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，填写入职表只是入职流程的一部分，不应视为正式入职的标志。在填写入职表后，应关注公司是否与其签订劳动合同、办理入职手续等后续动作。
   • 如果公司未与员工签订劳动合同或未办理入职手续，员工有权要求公司履行相关义务。如果公司拒绝履行，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，填了入职表并不直接等同于正式入职。正式入职需要公司通过签订劳动合同、办理入职手续等方式来确认。如果你在填写入职表后遇到了相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。