您好，关于您提出的“签了入职登记表就表示正式入职了吗”这一问题，特别是其中涉及到的入职登记表是否等同于劳动合同的疑问，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，“员工入职登记表”并不等同于“劳动合同”。入职登记表通常只是记录了员工的一些基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等，它主要是为了方便公司进行人员管理和档案建立。而劳动合同则是明确劳动者和用人单位双方权利和义务的书面协议，它包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，是保护劳动者合法权益的重要依据。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然法律没有规定劳动合同必须具备特定的名称或形式，但明确列举了劳动合同应当具备的基本条款。如果入职登记表仅仅包含了员工的基本信息，而没有涉及这些必备条款，那么它就不能被视为劳动合同。

在实际案例中，也有法院明确表示，入职登记表并不等同于劳动合同。例如，在郑州市中原区人民法院审结的一起劳动争议纠纷案件中，法院就认为，虽然员工签订了入职登记表，但该表并未包含劳动合同的必备条款，且未体现双方协商一致建立劳动关系的合意，因此不能视作劳动合同。最终，法院判决用人单位支付员工因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。

因此，仅仅签订入职登记表并不意味着您已经正式入职并签订了劳动合同。为了保护自己的合法权益，您应当要求用人单位与您签订正式的书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同或合同条款存在不合理之处，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。