您好，关于您提出的“签了入职承诺书是否算正式入职”的问题，这需要从多个方面来详细解释。

首先，我们要明确的是，入职承诺书并不等同于正式的劳动合同。入职承诺书通常是员工在入职前对公司的某些要求或条件作出的承诺，它可能包含了对工作职责、保密义务、竞业限制等方面的约定，但它并不具备劳动合同的全部法律要素。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的核心依据，它应当具备一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。这些条款是构成劳动合同的基本框架，也是保障劳动者权益的重要基础。

在您的情况下，即使您已经签了入职承诺书，但如果公司尚未与您签订正式的劳动合同，那么从法律角度来说，您并不能被视为已经正式入职。因为正式入职的标志是签订了具备法律效力的劳动合同，并且双方按照合同约定开始履行各自的义务。

此外，我还想提醒您的是，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

因此，我建议您尽快与公司沟通，确认是否已经签订了正式的劳动合同，并确保合同中包含了所有必备条款。如果公司尚未与您签订合同，或者合同内容存在缺失或不明确的情况，您有权要求公司进行补充或修改，以保障您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。